2014年度培训需求调查表.docxVIP

2014年度培训需求调查表为做好2014年度培训工作，提高全体员工的业务水平和职业素质，规范公司的培训管理流程，完善在职员工培训体系，现开展2014年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。 本问卷只用作培训需求的评估，不作其它用途，绝对安全保密，请您如实、认真、详细和工整的放心填写，并请于2013年11月11日前将填写完整的调查表交至人力资源部。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助！一、基本信息 (矩阵填空题)部门/车间姓 名岗 位现任职务二、培训现状调查（请在您认可的答案“□”内打“√”） (文字说明题)1. 您所在的部门/车间是否有培训计划并按计划开展培训工作？ (多选题)A. 有计划，并按计划开展B. 有计划，但没按计划开展C. 无计划，但有培训开展D. 无计划，也没有培训开展2.今年您参加过几次培训课程(包括公司级和部门级培训) (多选题)A. 1-2次B. 3-4次C. 5-6次D. 7-8次E. 9-10次3. 今年您参加公司培训的次数，在数量上您认为怎么样？ (多选题)A. 绰绰有余B. 足够C. 还可以D. 不够E. 严重不足4.在过去的一年，您参加了哪些培训课程？ (多选题)A. 新员工入职培训B. 技能培训C. KPI培训D. 5S培训E. 特殊工种培训F. 内审员培训G. 财务培训H. 人力资源培训I. 拓展训练G. 储备干部培训K. 其他5.您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可以多选，限三项 (多选题)A. 时间安排不太合适B. 课程内容对工作无太大帮助C. 培训师的授课水平有限D. 员工培训意识未跟上E. 形式太单调F. 领导重视不够G. 其它6. 您认为目前公司培训需要改进的地方是（可多选，限选3项）： (多选题)A. 老师的选择B. 时间的安排C. 内容的选择D. 效果的评估E. 培训的形式三、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述） (文字说明题)1.您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）： (多选题)A. 企业文化B. 入职教育C. 规章制度D. 专业技能E. 管理技能F. 营销战略G. 梯队与后备人才培养H. 其他2.您认为最有效的培训方法是什么（可多选）? (多选题)A. 由公司内部有经验的人员进行讲授B. 部门内部组织经验交流与分享讨论C. 光碟、视频等声像资料学习D. 建立公司图书库，供借阅E. 建立网络学习平台F. 游戏竞赛G. 其他3. 您认为个人素养培训应以什么内容为主（可多选） (多选题)A. 从业心态B. 沟通技巧C. 时间管理D. 商务礼仪E. 演讲技巧F. 团队意识G. 职业规划H. 执行力4. 您希望参加公司各种培训的频率是： (多选题)A. 每周一次B. 每月两次C. 每月一次D. 每两个月一次E. 每季度一次5. 您希望的每次培训时间长度为： (多选题)A. 半小时到一小时B. 一小时到两小时C. 两小时以上D. 无所谓6. 您认为公司培训的讲师来源最好是： (多选题)A. 公司内部B. 部门内部C. 车间内部D. 其他7. 您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！） (多选题)A. 工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。B. 工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来。C. 和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。D. 工作中和同事发生意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。E. 个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。F. 日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。G. 其它（请详细说明）8. 在专业知识、理论方面，结合您个人的职业发展规划，请列出您或您的部门感觉最需要提高的三个方面： (填空题)四、培训建议（如您或您的部门对公司的培训有任何好的建议，请在下表中提出。） (填空题)下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！小故事1、《扁鹊的医术》　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢?　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。　文王再问：“那么为什么你最出名呢?　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，