2014年江西省政法干警面试考情分析(王明明).docVIP

2014年江西省政法干警面试考情分析 一、面试基本情况： 面试形式：江西省政法干警面试形式为传统的结构化面试形式。 面试题量：江西省政法干警面试时间为一天，一天采用一套题本。2013年、2012年、2011年江西省政法干警面试题量为4道题，2010年为5道题。 面试方式：以读题为主，考生面前会放题本，但不放白纸和笔。读题时间包括在答题时间内，5道题20分钟，4道题15分钟，统一计时。 公告分析： 2014年 2013年 笔试时间 9月20日（公务员公共科目考试）、 9月21日（教育入学考试） 9月21日（公务员公共科目考试）、9月22日（教育入学考试） 笔试成绩 公布时间 估计11月初 估计11月初 面试时间 估计11月初 估计11月下旬 面试比例 确定面试名单。在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序(末位同分时一并入围)，按以下比例确定面试人选：报考法律硕士研究生职位的，面试比例为4：1。报考其他职位的，计划数在4人及以下时面试比例为3：1；计划数为5人时面试人数为12人;计划数在6人及以上时面试比例为2：1。 入围面试人员名单及各职位入围面试人员最低分数在网上公布。 入围面试人数达不到上述规定比例时，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减录用计划。调减计算方法为：调减后的录用计划=入围面试人数÷2(计算结果四舍五入)。 在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序(末位同分时一并入围)，按以下比例确定面试人选：报考法律硕士研究生职位 的，面试比例为4：1。报考其他职位的，计划数在4人及以下时面试比例为3：1；计划数为5人时面试人数为12人；计划数在6人及以上时面试比例为 2：1。入围面试人数达不到上述规定比例时，面试比例可降为2：1。低于2：1时，相应调减录用计划。调减后的录用计划等于入围面试人数除以规定的面试比例 (计算结果出现小数时，采用进一法取整)。当只有1人入围时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考场有效面试人员的平均分，方能进入体检考察程序。 成绩计算 笔试总成绩计算公式为： 笔试总成绩=(公务员笔试各科目成绩之和÷公务员笔试各科目试卷满分之和)×50+(教育考试笔试各科目成绩之和÷教育考试笔试各科目试卷满分之 和)×50。笔试总成绩保留2位小数。 ? 考生总成绩为：笔试成绩与面试成绩之和。 招考人数 2014年我省试点计划招录培养共99人，其中面向普通高校应届毕业生招录45人，面向退役士兵招录44人(含面向大学生退役士兵招录11人)，面向我省统一招募并服务期满的“大学生村官”等四项目人员招录10人。培养层次为：本科二学位10人，专升本27，专科62人 2013年我省试点计划招录培养共93人，其中面向普通高校应届毕业生招录64人，面向退役士兵招录20人，面向我省统一招募并服务期满的“大学生 村官”等四项目人员招录9人。培养层次为：本科二学位17人，专升本12人，专科64人。 二、题型特点分析： 2011-2013年江西省政法干警面试真题题型分布 2011年 2012年 2013年 题量 4 4 4 题型分类 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 题型题量 1 1 0 0 1 1 1 1 0 1 0 1 1 1 1 1 0 0 题型特点： 江西省政法干警面试主要采用传统结构化的形式。面试题型相对比较全面，三年来，各个题型都有所覆盖。其中综合分析、组织管理、情境应变几乎每年都有所涉及，言语表达在2011和2013年都有考查，人际关系题型大多不是单纯的人际考查，很多与情境应变题型结合在一起，自我认知题型在2011年也有所考查。因此大家在面试备考时，各类题型都要涉及，不可忽略任何一种题型。 综合分析：主要考查考生的综合分析能力。自从江西省政法干警开考以来，综合分析题型均侧重热点题目的考核，且往往以考前三个月内国内比较热门话题为出题素材，内容偏重道德层面、法律层面，与社会现象和政法干警实际密切相关，侧重考查考生的时政敏感度、思想深度、全面客观分析问题的能力，哲理类的基本不考。比如： 2013年11月30日江西政法干警面试真题： 某地交警对于违章停车的司机开出了上万张“下不为例”的“温情罚单”，单据上没有处罚金额，只是几句简单的提示话语，交警此举印发公众热议，有人称赞该交警人性化执法，但也有认为“温情罚单”是对严肃法规的随意执行。对此，你怎么看？ 2012年11月17日江西政法干警面试真题： 当前，机场航班经常会发生闹机场、闹空姐事件，你认为是什么原因导致，应如何避免？ 2011年11月19日江西政法干警面试真题：