2014年重庆政法干警考试面试考情分析.docVIP

2014年重庆市政法干警考试面试考情分析 一、面试基本情况： 面试形式：重庆市政法干警面试形式多为传统结构化面试，采用百分制计分。 面试题量：重庆市政法干警面试安排天数一般为1天，一天一套题，每套为4道题目。 面试方式：看题形式为主，有题本、草稿纸和笔，时间15分钟，统一计时，无时间提示 公告分析: 2014年 2013年 笔试时间 9月20日（公务员公共科目考试）、9月21日（教育入学考试） 9月21日（公务员公共科目考试）、9月22日（教育入学考试） 笔试成绩 公布时间 10月26日 10月下旬 面试时间 11月2日 11月10日 面试比例 各区县、招录单位依据面试比例，按同一单位同一职位笔试人员中，从高分到低分依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。若达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标（计算结果出现小数点按四舍五入法处理）。 面试满分100分，合格分数线为60分（若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分）。 进入体检最后一名综合成绩出现并列时，依次按照少数民族地区和条件特别艰苦地区（附件3）的当地考生、在服役期间荣立个人三等功以上奖励、行政职业能力测验、申论考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员。 各区县、招录单位依据面试比例，按同一单位同一职位笔试人员中，从高分到低分依次确定进入面试人员。若进入面试最后一名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试。若达不到招录职位面试比例的，则按“实际参加面试人数×面试比例”的公式重新计算确定招录指标（计算结果出现小数点按四舍五入法处理）。 若某一职位只有1名考生参加面试，则保留该职位1名招录指标，该考生的面试成绩合格分数线还须达到其所在面试考官组当天同类面试方式的所有考生的平均分。 进入体检最后一名综合成绩出现并列时，优先依次确定少数民族地区、条件特别艰苦地区的当地考生，其他人员再依次以行政职业能力测验、申论考试成绩高低的顺序确定进入体检的人员。 成绩计算 总成绩按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算报考人员总成绩。笔试总成绩、面试成绩和综合成绩均按“四舍五入法”保留小数点后2位数字。 招考对象及人数 中共重庆市委政法委、中共重庆市委组织部、重庆市教育委员会、重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局决定，采取教育入学考试与公务员考试一并统考的方式，面向社会定向招录培养125名基层公安机关工作人员。 人数较2013年有所增加，但是都集中在了公安机关。检察院和法院没有在本次考试中招录。 招录对象仅面向全日制普通高等院校2013年应届普通本科及以上学历并取得学士及以上学位的毕业生，取消了往年中对中国人民解放军、中国人民武装警察部队退役士兵的招录。 定向招录培养50名基层政法机关工作人员（其中：法院系统6名，检察系统6名，公安系统38名）。 承担试点培养任务的院校为：西南政法大学、重庆警察学院（与西南政法大学联合培养）。 较之2012年，人数有所减少，从招录比例来看，主要在公安系统和法院系统人数减少较多。 题型特点分析： 2011年 2010年 2009年 题量 4 4 4 题型分类 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情境应变 自我认知 言语表达 综合分析 组织管理 人际关系 情景应变 自我认知 言 语 表 达 题型题量 1 1 1 1 0 0 1 1 1 0 1 0 1 1 1 1 0 0 （一）总体题型特点分析： 重庆市政法干警考试的面试，主要采用传统的结构化面试形式。从2010~2012年重庆市政法干警考试真题各题型分布图来看，面试题型多样，基本每个题型都有所涉及（言语表达除外）。其中综合分析题型每年都会考到，且命题多以近期热门的社会现象为主，考生应多关注时事热点，多做此类强化练习。此外，情境应变题型也是考查重点，近三年基本都有考到，特别是今年只招考应届毕业生，可能会加强考生对自身个性、对岗位的认知度与匹配度的考察，要引起考生的足够重视，做好应考准备。组织管理和自我认知类题型，也是考察的重点，题目设计较为传统，要求考生答题时做到“人题合一”，要把题目当做真实的日常工作来对待，及时的调整自己以适应岗位需求。人际关系题考察较少，不列为考察重点。重庆政法干警面试题目从总体上来看，与社会现实联系紧密，考察较为全面，注重考生的综合素质。 结构化面试五大题型分析： 综合分析题： 综合分析题考查的是综合分析能力。这是重庆市政法干警考试面试必考题型。每年考试的侧重点略有不同，基本是结合社会热点出