女职工劳动保护争议的法律个问题.docVIP

虽然,我国宪法和法律一贯重视对女职工的劳动权益保护,特别是对”三期”女职工,法律明文规定了劳动保护条款,但是，实践中针对“三期”内女职工工资待遇、生育待遇、加班安排、劳动合同解除等问题，由于用人单位处理不当，损害了女职工的切身利益，引发了各种劳动纠纷。 典型案例： 小孙在深圳某公司从事前台。2013年8月，公司组织员工体检后得知小孙已经怀孕，但小孙尚未结婚。公司的规章制度规定“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除其劳动合同。”公司认为小孙的行为已经严重违反公司的规章制度，因此，2013年8月底解除了与小孙的劳动合同。小孙申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 审理结果：认定某公司违法解除劳动合同，裁决支付违法解除劳动合同的赔偿金。 提出问题： 1、女职工的三期时间如何确定？ 2、女职工主要的三期待遇有哪些？ 3、劳动合同期满终止后，女职工发现怀孕要求单位恢复劳动关系应如何处理？ 4、劳动合同期满后，因女职工存在着三期情形而续延劳动关系至三期情形消失时止，致使女职工在同一用人单位连续工作满十年，女职工提出签订无固定期限劳动合同的，应如何处理？ 5、用人单位绝对不能辞退三期女职工吗？ 6、什么是违反计划生育政策，未婚先孕是否违反计划生育政策？ 7、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？ 8、违反计划生育政策的女职工是否可以休产假，能否享受生育保险待遇 ？ 9、未婚先孕的女职工流产应如何处理？ 10、三期女职工能否调岗调薪？ 11、未参加生育保险的，女职工检查费、接生费、手术费、住院费和药费是否由用人单位承担？ 12、用人单位违法解除与三期女职工的劳动合同应如何处理？ 13、女职工的工资为计件工资的，其产假工资应如何发放？ 14、女职工产假期间，用人单位按照什么标准发放其工资？ 1、女职工的三期时间如何确定？ “三期”特指孕期、产期和哺乳期。 孕期是指怀孕的期间，根据医学常识，怀孕期间一般是40周，也就是280天左右。 产期是指休产假的期间。根据法律规定，女职工产假为98天（包括产前检查15天)。另外，在深圳，除了98天法定标准产假外，难产的（剖腹产或Ⅲ度会阴破裂者），增加产假30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。实行晚育者（已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育），增加产假30日。自愿终身只生育一个子女，领取《独生子女父母光荣证》的，增加独生子女假35天。 如果女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。 哺乳期就是女职工给婴儿哺乳的期间。法律规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，因此，哺乳期到婴儿满一周岁时结束。 2、女职工主要的三期待遇有哪些？ A、孕期不得从事怎么样的劳动，哺乳期呢？ ：孕期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。哺乳期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动。 B、能否安排女职工在孕期加班或上夜班，哺乳期呢？ ：不得安排孕妇在正常劳动日以外延长劳动时间（也就是不得安排加班）。怀孕7个月以上的，不得安排上夜班。哺乳期不得安排其从事夜班劳动和加班。 C、在劳动时间内进行产前检查，是否算作劳动时间？ ：算做劳动时间。 D、对孕期不能胜任原劳动的，应当如何处理？ ：根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 E、女职工怀孕七个月以上的，有何待遇 ：每天享受工间休息一小时，算作劳动时间；不得安排上夜班。 F、产假期间的劳动报酬如何发放？ ：产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。 G、女职工哺乳可以请假吗？ ：产假期满后，若有实际困难，经女职工申请，单位批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的７５％发给工资。 H、若产假期满，女职工因身体原因仍不能工作的，经医生证明，其超过产假的待遇，能否按病假处理？ ：女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定办理。 I、哺乳期的授乳时间是如何规定的？ ：有不满一周岁婴儿的女职工，其应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 J、哺乳假是否可以延长？ ：婴儿满周岁时，经县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，可适当延长授孔时间，但不得超过6个月。 3、劳动合同期满终止后女职工发现在劳动合同期限内已经怀孕要求