东财《公共人力资源管理》在线作业.doc

东财《公共部门人力资源管理》在线作业三（随机） 试卷总分：100 测试时间：-- 单选题 多选题 包括本科在内的各科复习资料及详细解析，可以联系屏幕右上的“文档贡献者” 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） V 1. （）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。计点法的关键是选择关键（基准）职位。A. 职位排序法 B. 职位归类法 C. 计点法 D. 因素比较法 满分：4 分 2. （）由于打乱了评价维度，因此，在绩效考评时可减少考评者的主观成分，提高考评的准确度。A. 图评价尺度法 B. 关键事件法 C. 混合标准尺度法 D. 配对比较法 满分：4 分 3. （）培训方式通常采用工作实习和集中培训等形式。A. 初任培训 B. 晋职培训 C. 在职培训 D. 专门业务培训 满分：4 分 4. （）是不考虑时间范围，而将最近发生的事情和自己记得最清楚的事情，看作是最为重要的信息，从而抛弃以往储存的信息的价值