2013年师在线《招聘与配置》.docVIP

作 业 1．第4题 招聘规划中首先应解决的核心问题是（） A.现有员工的开发和管理 B.外部环境 C.内部条件 D.员工的利益 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 2．第5题 我国现行法定男性劳动力年龄是（） A.15-60岁 B.15-65岁 C.16-60岁 D.16-65岁 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 3．第13题 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（） A.国际劳动力市场 B.全国劳动力市场 C.区域劳动力市场 D.地方劳动力市场 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 4．第14题 工作活动的最,,,,单位是（） A.工作要素 B.工作任务 C.工作职责 D.工作职位 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 5．第15题 关于人员招聘理念的描述正确的是（） A.必须招最好的人才 B.看,,,,历即可 C.坚持用人所长 D.经历等于经验 您的答案：C 题目分数：2 此题得分：2.0 6．第28题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（） A.广告招聘 B.职业介绍所 C.人才招聘会 D.员工推荐 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 7．第30题 员工招聘必须尊守的最重要的原则是（） A.公平竞争原则 B.效率优先原则 C.双向选择原则 D.能岗匹配原则 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 8．第31题 其目的是要把应聘者“考倒”的面试是() A.压力面试 B.逐步面试 C.,,,,组面试 D.依序面试 您的答案：A 题目分数：2 此题得分：2.0 9．第39题 狭义的招聘指的是() A.招聘的准备阶段 B.招聘的实施阶段 C.招聘的招募阶段 D.招聘的评估阶段 您的答案：B 题目分数：2 此题得分：2.0 10．第40题 具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是（） A.胆汁质 B.多血质 C.黏液质 D.抑郁质 您的答案：D 题目分数：2 此题得分：2.0 11．第8题 面试的基本提问方式包括（） A.收口式 B.开口式 C.假设式 D.连串式 E.引导式 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 12．第9题 劳动力市场按空间范围大,,,,可分为（） A.全国劳动力市场 B.区域劳动力市场 C.地方劳动力市场 D.城市劳动力市场 E.农村劳动力市场 您的答案：A,B,C 题目分数：3 此题得分：3.0 13．第10题 情景设计应注意的事项包括（） A.相似性 B.典型性 C.主题突出 D.立意高 E.难度适当 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 14．第11题 人力资源配置的原则主要包括（） A.充分就业 B.合理使用 C.良性结构 D.提高效率 E.德才兼备 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.0 15．第16题 人力资源规划的工作流程包括（） A.人力资源预测 B.制定人力资源政策 C.制定人力资源规划 D.人力资源规划的执行 E.人力资源规划的评价 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 16．第17题 互补增值原理的基本内容包括（） A.知识互补 B.气质互补 C.能力互补 D.性别互补 E.年龄互补 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 17．第18题 人才测评的功能主要包括（） A.鉴定功能 B.预测功能 C.诊断功能 D.导向功能 E.激励功能 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 18．第19题 聘用外国人就业的基本条件包括（） A.年满18周岁 B.具有相应的专业技能和工作经历 C.无犯罪记录 D.有确定的聘用单位 E.持有效护照 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 19．第20题 下列属于工作规范的内容是（） A.教育程度 B.工作经历 C.工作标准 D.能力要求 E.个性特征 您的答案：A,B,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 20．第21题 常见的人力资源内部供给预测方法包括（） A.经验预测法 B.技能清单法 C.人员核查法 D.管理人员替代法 E.马尔科夫预测法 您的答案：B,C,D,E 题目分数：3 此题得分：3.0 21．第22题 影响员工录用的外在因素包括（） A.劳动力结构的变化 B.政府的介入 C.组织分析 D.现有人力评估 E.经济条件的变化 您的答案：A,B,E 题目分数：3 此题得分：3.0 22．第23题 招聘评估的效度主要包括（） A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.综合效度 E.重测效度 您的答案：A,B,C,D 题目分数：3 此题得分：3.