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金安司字[2011]83号 薪酬管理制度 一、总则 第一条 目的 第二条 原则 按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展。 薪酬分配的依据 总体水平根据当期经济效益及可持续发展状况决定水平 根据岗位工作性质和内容，公司的所有岗位分为三类，即管理类、技术类、生产（服务）类。 1、管理类是指公司职能部门中从事管理事务为主或有特定职务的管理岗位，以及生产单位助理职务以上的岗位。 2、技术类是指从事公司专业技术工作的各类岗位人员，具有国家人事部门核准的技术等级资格、职称证书。 3、生产（服务）类是指公司非管理、技术类的所有岗位。 第六条 岗位等级 1、按照岗位分类，依据岗位价值（对公司的影响、解决问题、责任范围、监督、知识经验、沟通、环境风险等要素评定），评定各类岗位等级。 ⑴、管理类岗位等级分为1-5岗，依次为业务员、主管、部门助理、部门副职、部门正职。 ⑵、技术类岗位等级分为1-6岗，依次为技术员、助工、工程师、主管工程师、主任工程师、副总工程师。 ⑶、生产（服务）类岗位等级分为1-6岗。具体为： 工人6岗 生产工区长（含副职）、变电所所长（含副职）、能源站长（含副职）、点检站长（含副职）、计质中心副主任、生产调度长（含副职） 备注 工人5岗 井下碎矿（皮带）工、井下粉矿回收（电梯）工、井下机修工、磨选工、爆破工、安全巡检员、调度员、测工 工人4岗 井下配电（水泵）工、井下巡视工、制备工、卷扬工、信号工、选厂碎矿皮带工、砂泵工、筛分工、过滤工、尾砂浓缩工、充填厂中控工、看火工、巡检工、气力输送工、砖厂焙烧工、主机工、计质量设施维护员 工人3岗 井下火工库工、井下司机、高配电工、地面机修工、行车工、尾矿库工、挖机工、铲车司机、充填厂破碎工、加料工、制砖厂配料工、布料工、摆渡工、多斗工、加水工、码坯工 工人2岗 地面水泵工、仪表工、取样工、制样工、化验检验工、司磅工、小车司机、叉车司机、综合管理核算员、仓管员、发货员 工人1岗 后勤管理、图书管理、医务室收银员 2、随着公司的发展或组织结构的变化，新增或调整岗位其等级由公司办公室组织岗位价值评估并报公司批准确定。 三、 薪酬类型与结构 第七条 薪酬类型 公司薪酬分为年薪制和结构工资制两种。 1、年薪制年薪制 1、试用期工资，员工月岗位基本工资原则上不超过本人转正后岗位工资的80%，试用期不享受月度绩效奖金。 2、新员工培训期若超过试用期，则培训期不发薪资，只发生活费（标准依六安市当年最低月工资）。 3、新员工录用当月工资根据出勤天数计算，随次月工资一同发放。 4、新员工录用当月上半月（15号前）上班，只享受年终奖折算的当月奖金一半，下半月上班不享受年终奖折算的当月奖金。 第十条 奖金提留 1、为了有利于各单位以丰补欠，加强考核，公司将奖金按单位整体下发，准许各单位进行二次分配，但不许搞平均主义；准许各单位对年终奖金以外的其他奖金按不超过5%比例提取经费。 2、各单位提留奖金统一在财务部挂账，提留奖金还可以用于内部培训、购置公用物品、慰问员工、加班就餐等，凭发票到财务部报销。 第十一条 假期薪酬 　 1、法定假日加班按加班工资规定执行。 2、员工请事假不享受事假工资，即在结算员工当月工资时，按本人实际缺勤天数扣发月岗位基本工资。 3、员工因病或非因公负伤，经批准连续医疗休息， 当年病休累计在6个月以内的，病假工资按下列标准执行： ⑴、连续工龄不满5年，为本人所在岗位基本工资下限的70%； ⑵、连续工龄满5年不满10年，为本人所在岗位基本工资下限的80%； ⑶、连续工龄满10年以上，为本人所在岗位基本工资下限的90%； 当年病休累计超过6个月的，只发给本人所在岗位基本工资下限的40%作为生活费； 病假薪酬待遇如低于霍邱县最低生活费标准则按霍邱县最低标准发给。 4、待工假工资，按本人所在岗位基本工资下限的80%发给，假期不再享受各种奖金和津贴。 5、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假等假期，岗位基本工资全额发放。 第十二条 受处分期间薪酬待遇 1、受到公司处分人员，“通报批评”罚款200-500元，“警告”停发当月奖金，“记过”停发3个月奖金，“记大过”停发半年奖金，“留单位察看”停发一年奖金。 2、公司有处理决定的文件按文件执行。 第十三条 岗位工资确定与调整 1、岗位工资确定。岗位工资期职时经考核后按任时间发放职时期 薪资发放遵循不公开、不交流原则；员工不得互相打听他人薪资，能接触到薪资的有关人员不得透露他人的薪资情况。 五、附则 第十八条 公司办公室为薪酬管理职能部门 第十九条 公司办公室负责制定年度薪酬实施方案 第二十条 本办法未尽事项按国家法律、法规和公司依法制定的规章制度执行。今后法律、法规有新规定的按