2006竞聘方案(中).docVIP

? 为了调动专业技术人员工作积极性，很好地完成今年的职称聘任工作，根据上级人事、业务主管部门有关文件精神，结合医院实际，特制定本意见。 一、指导思想和原则 按照“公开、平等、竞争、择优”的原则和“工作需要、群众参与、综合考评、组织决定”的要求，优化专业技术队伍结构，努力建设一支适应医院发展的专业技术人员队伍。 今年的聘任实行竞争聘任，根据医疗、护理、医技的现有技术人员状况及空缺岗情况，按需设岗，综合评价，择优聘任。 二、范围 今年的聘任只限于取得资格未聘任人员，已聘任中级以上职称人员暂不参加此次竞争聘任，待时机成熟可实行全员竞争上岗。 三、基本程序 1、建立组织。医院成立临时性聘任委员会，负责竞争上岗的组织工作。聘任委员会由院长、相关职能科室负责人、专业技术人员代表组成。 2、组织报名。医院公布竞争上岗方案，由符合竞争上岗条件人员个人报名。 3、量化打分。由聘任委员会组织人员对竞争上岗人员进行量化打分，量化打分内容包括： 成果奖励(15分)、论文论著(10分)，以上两项打分标准参照寿光市人事局《2002年专业技术职务评聘工作若干问题的处理意见》中的评分标准。新技术项目开展(以医院（2003）37号文件《科学研究、新技术项目管理办法》为依据，最高分10分，可累计, 潍坊首例5分，寿光首例3分，院内首例2分，(此项只记前三位人员，后两位人员分数减半)、业务学习(总分为5分，按照实际业务学习分数除以业务学习总分数乘以5计算)及其他奖励加分(总分5分,包括拔尖人才、荣誉称号，每项只记一个最高分，不累计。县级拔尖人才2分,市级先进3分,潍坊市卫生系统内单项表彰、县级先进2分，县级卫生系统内单项表彰１分，院内先进0.5分)。 以上量化打分内容以任期内为准，截止至2005年12月。 4、专业组评议。根据专业技术岗位的特点及所需任职条件，由参加竞争上岗人员在一定范围内进行述职，由医疗、护理、医技各专业组专业技术人员进行打分，总分100分。 5、评议。由聘任委员会组织相关人员对竞争上岗人员进行评议，评议时结合竞争上岗人员的德、能、勤、绩四方面进行打分，总分100分。 6、拟定人选。由聘任委员会根据量化分45%、面试答辩分15%和评议分40%的比例，按医疗、护理、医技分别排出名次，由院长办公会研究择优聘任。 7、备案和公示。确定人选后，被聘任人员填写《专业技术人员竞争上岗聘任备案表》，经主管部门审核后，到市人事局备案。 8、签订聘书。由单位行政领导和受聘人签订聘书，办理聘任手续。每个聘期为3年。 四、竞争聘任条件 （一）报名竞争上岗人员，应具备以下基本条件： 1、应聘人员须具备中级专业技术职务任职资格； 2、现聘任期内各年度考核均为合格以上，能履行岗位职责； 3、忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，具有良好的职业道德； 4、身体健康，能按国家规定正常出勤。 （二）现聘任期内各年度考核合格，并取得中级专业技术职务任职资格的专业技术人员，聘期内取得以下成绩之一，如中级技术职务有空岗，可免予竞争，优先聘任相应专业技术职务。 1、被评为有突出贡献中青年专家的； 2、获得地市级及以上专业技术拔尖人才称号的； 3、获得地市级科技进步二等奖以上的（一等奖前二位；二等奖首位）； 4、因专业技术工作成绩突出，受到地市级以上政府表彰并授予荣誉称号的。 （三）、聘期内有下列情况之一者，不得参加竞争聘任或延迟一年聘任。 1、年度考核不合格，不得参加竞争聘任； 2、继续教育达不到规定要求的，不得参加竞争聘任； 3、造成三级以上医疗事故的直接责任人，延迟一年聘任。 五、聘任管理 1、聘任专业技术职务要签订聘书。 2、专业技术人员有下列情形之一的，单位可以解除聘任： （1）、患病或非因公负伤等原因，连续六个月不能坚持正常工作； （2）、年度考核不合格； （3）、严重失职、渎职； （4）、现聘任期内达不到继续教育要求； （5）、严重违反工作纪律或单位规章制度，经批评教育仍不改正； （6）、被开除、劳动教养及被依法追究刑事责任； （7）、国家法律、法规另有规定的。 3、专业技术人员有下列情形之一者，单位不得解除聘任。 （1）、任期未满，又不符合上述2条所列解除聘任条件的； （2）、妇女在孕期、产期和哺乳期； （3）、国家法律、法规另有规定的。 4、有下列情形之一时，受聘专业技术人员可提前解除聘任。 （1）、单位不履行约定； （2）、按国家规定考入大中专院校、应征入伍、经本单位同意调出； （3）、国家法律、法规另有规定的。 六、其他事项 1、竞争上岗签订聘书后，由单位到人事局办理设岗及工资调整手续。 落聘人员继续执行原技术职务工资及相应待 responsibilities, agricultural administrative system coordinated ope