2012年度涡阳县绩效综合考评办法(定稿).docVIP

2012年度涡阳县绩效综合考评办法 一、指导思想 以科学发展观为指导，加快发展、争先进位、率先崛起为主题，以“”强县富民行动计划为，引导各级各部门领导班子和领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，确保县委、县政府各项决策落到实处，全县经济社会发展。 二、考评对象 1.各镇场党委、政府，街道党工委、办事处；县直党政群机关、直属事业单位、正科级事业单位，上级驻涡有关单位（分类名单附后）。 2.企业（含上级驻涡企业）。 3.个人：各镇场、街道，县直各机关、事业单位工作人员。 三、考评原则 坚持科学发展、注重实绩、公平公正、突出重点的原则。计划生育、社会治安综合治理、信访稳定、环境保护、安全生产等工作实行一票否决制，招商引资实行“一票肯定制”。考评结果与各级领导班子及其成员、公务员和事业单位工作人员年度考核奖惩、干部选拔任用挂钩。 四、考评内容 （一）镇场、街道考评（1000分） 1、组织各相关单位考核。 民生工程（分）：由民生办牵头，组织各相关单位考核。 、（300分）（含工业、、集镇、土地整治整村推进、教育工作、五保关爱、乡村卫生服务、村级阵地建设、平安涡阳）；由牵头，相关单位考核。 、招商引资（分）：由招商局负责考核。 、人口与计划生育工作（100分）：由计生委负责考核。 、党建及社会事业100分（党风廉政建设0分、宣传工作10分、统战工作10分、人大工作10分、武装工