2013年合同制护士管理办法(修正案).docVIP

鞍山市双山医院合同制护士管理办法 （修正案） 第一章 总 则 第一条 为规范医院合同制护士管理，提高护理队伍综合素质，保障合同制护士合法权益，医院制定《鞍山市双山医院合同制护士管理办法》（以下简称办法），下发实行。 第二条 本办法所称合同制护士，是指已获得护理（助产）专业学历并经考试合格、注册取得《护士执业证书》，被我院聘用在护理岗位从事护理工作的护士。 第二章 合 同 及 考 核 第三条 聘用合同制护士实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满，由所在科室出具综合考评意见，报人事科备案，提交院长办公会讨论。 试用期满讨论通过的，签订有固定期限劳动合同。首次签订合同期限为签订日期至当年度末，续签合同期限为一年。 医院每年末对合同护士的德勤业绩进行综合考评，作为下年度续签合同依据。其中续签理论考试成绩占60%，科室考核评分占40%（考评表另附）。综合考评结果分为优秀、合格（60分及以上）、不合格（60分以下）。其中优秀比例按本年度参加考核总人数的15%提取名额（合同护士参加工作未满一年者，没有年度评优资格）。综合考评结果报院长办公会讨论，通过后人事科备案。 年度综合考评结果不合格者进行岗位调整，绩效工资按应得数额80%比例发放，直至下年度续签考试；考评结果虽合格但为末位3%者，绩效工资按应得数额90%比例发放，直至下年度续签考试；考评结果连续两年不合格或累计不合