2015泰安公务员考试申论每日一练20.docVIP

给定资料 　　1.从2008年2月15日起，《机关事业单位人员带薪年休假实施办法》正式开始实施。办法规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休假，但要支付300%的年休假工资报酬。《办法》同时规定，单位不安排职工休年休假又不按照《办法》规定给予年休假工资报酬的，由县级以上人民政府人事部门或劳动保障部门依据职权责任限期改正;逾期不改正的，属于公务员及参公管理的单位，对直接负责的主管人员以及其他直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 　　办法同时要求机关、事业单位加强年休假管理，严格考勤制度;人事行政部门应当依据职权主动加强监督管理。对拒不按照国家规定支付年休假工资报酬、赔偿金的单位，应当按照干部管理权限，对直接负责的主管人员以及其他直接负责人依法给予处分。工作人员与所在单位因年休假发生的争议依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。 　　2.去年美国有线电视新闻网(CNN)发布的一份各国“带薪休假”时间长短的排行榜显示，巴西和立陶宛以41天位居首位，中国以21天垫底。不少国内上班族看后表示，别说21天，连这一半的带薪休假都没有。央视的主持人张泉灵在微博写到的“如果再告诉你巴西休