月份月度结与月份工作计划.pptVIP

* 2011年3月工作总结与4月份工作计划 人力资源部 2011-4-5 一、人员招聘 1、3月份新增人数 15人，尚欠岗位分别为：进出口业务员2名、美工1人、程序员1人、外贸助理1名、经理助理1名。 2、目标：本月中旬到岗。 3、人员流动分析：本月离职4人（网天下3人，财务部1人），流失率为3.11%，本科占9.52% 大专44% 高中23% 高中以下22% 男占57% 女占43% 二、绩效管理体系建立、推行、实施 1、完成各岗位绩效指标明细表的签名确认。4月份进入模拟考核阶段。 2、待完善工作事项 2、1需提交工作计划的岗位由于4月份各部门工作计划的延期，导致需要做工作计划的岗位还未完成4月份工作计划的提交，希望10号前完成计划的提交和审核，人力资源部搜集存档，以备绩效跟踪且作为绩效评价依据。 2、2绩效所需表单未打印及电子文本的发放，人力资源部于7日17：30前通过OA系统发送至相关岗位，请各部门主管根据要求做好信息采集和汇总工作。 3、特别感谢公司高层以及在座各位的大力支持。 三、培训体系的建立/推行 1、已完成培训体系的雏形建立。 1、1公司已经确定了2011年度培训的规划，将采取外派培训+内训（请讲师进驻公司培训、内部管理人员组织培训、内部组织视频教学