卫生局长述廉报告.docVIP

述 廉 报 告 （2010.10） 各位领导、同志们：? ?　　我自2004年12月任卫生局局长以来，在县委、县政府的正确领导下，坚持科学发展观，认真履行法人职责，抓好卫生工作任务的落实，顺利完成了各年工作任务。团结带领局领导班子齐心协力、民主决策、廉洁从政，模范遵守和执行党员领导干部从政若干准则，在落实党风廉政建设责任制中做出了表率，现将任职以来党风廉政廉建设责任制落实情况汇报如下： 一、认真落实党风廉政责任制，营造廉洁从医从政氛围 任职以来始终把廉政建设放在重要位置，亲自谋划，周密安排，实行分工负责。分管领导具体抓，责任股室、单位具体抓，认真落实党风廉政建设各项制度，严格执行中纪委“五个不许”规定，深入开展主题教育。局务会和党委会议经常以廉政为主要议题进行研究和部署，把廉政建设落实到各项实际工作中。主要采取了四项措施：一是全面落实党风廉政建设责任制。每年下发了《党风廉政责任制一览表》，并在所有医疗卫生单位领导及中层干部参加的全系统卫生工作会议上，对党风廉政和行风建设作具体安排布署，将各项任务分解到各单位、股室和个人，按照“一岗双责”、“一把手”负总责和“谁主管、谁负责”的要求,明确了工作责任主体和责任目标，各医疗卫生单位也层层签订责任书或分解任务，严格履行“个人对科室、科室对单位、单位对社会”的三级承诺制度，职工对廉政工作作出承诺，公示后挂牌上墙接受群众监督，每年更新一次承诺内容。二是组织开展党风廉政教育，把廉政建设作为党员教育的重要内容，每年组织召开纪念“七一”大会并开展多种形式的主题活动，对党员干部进行革命传统教育，开展了科学发展观、一名党员一面旗帜演讲活动及红歌比赛，组织参加了建国六十周年歌唱比赛，开展了廉政文化进机关活动计划，制作了廉政电脑屏保，进一步增强领导干部对科学发展观的认识和爱国主义热情。三是联系两个支部作为党建、党风廉政联系点，参与并指导联系点的民主生活会。在工作和生活中带头遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律,自觉接受监督,做遵守和维护纪律的表率。四是严格检查考核。在对下属单位和个人进行考核奖励时，将廉政列为主要内容，纳入了综合目标管理责任书。 二、抓好制度建设，切实做好自身廉洁自律?　 为保证各项工作的严谨规范，提高工作效率，在局机关积极及全系统推行四项制度，全面加强制度建设：一是首问负责制，对来局办事人的办事请求和询问，第一个接待的工作人员为首问责任人，按照“马上就办”的原则全程负责或帮助办理；二是服务承诺制，推行先进性服务承诺，办事效率及服务质量明显提高；三是限时办结制，对受理事项，规定最长办结时限，杜绝推诿扯皮，保证工作效率；四是责任追究制，对违反党风廉政责任制、服务承诺制、限时办结制或有吃、拿、卡、要等行为的，严肃追究当事人的责任。 在加强制度建设的同时，采取六项措施，进一步强化制约、约束机制：一是完善网上政务公开，设立了服务指南，将我局的职能职责、内设机构、服务范围对外公开，提高工作透明度；二是强化社会监督，实行了群众点名上访制度，公布了信访电话，主动接受群众上访和监督。?卫生行政管理和执法服务行为的进一步规范，全体人员工作主动，态度热情，工作质量提高，未发现吃、拿、卡、要无因不文明办公而被投诉、举报的案件；三是严格财经纪律、严格控制支出，规定各镇乡卫生院院长到县城办事不准宴请卫生局领导和干部，县局及县属单位下基层检查指导工作只能用工作餐，严格开支标准，严禁各种奢侈浪费，公款大吃大喝。严禁设置帐外帐、小金库逃避财务监督，加强财务内控内审，严禁亏本发放，每年卫生局对各乡镇卫生院财务进行全面检查，对存在问题限期改进。 四是改革乡镇卫生院院长选拔任用方式，建立了乡镇卫生院长后备干部梯队，对蒲溪中心卫生院副院长一职进行了公开选拔，通过笔试、面试、考察程序对该职位进行了聘任；五是组织实施了乡镇卫生院人事分配制度改革，实行岗位管理，工资与工作质量数量挂钩，提高了工作人员积极性，确保了工资分配上的公正、透明；六是坚持廉政谈话制度，对新任乡镇卫生院院长进行了任前廉政谈话，警示提醒11人次，纠错7人次，对7名违反人事纪律的工作人员按规定进行了辞退。七是坚持民主集中制，全面加强班子团结，求大同、存小异，统一思想、统一认识、统一行动，相互信任、和谐共事，形成领导班子的整体合力，坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，班子成员之间既明确分工，又密切协作，围绕卫生事业发展的大局，全系统一盘棋，拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，提高了班子的凝聚力。 作为卫生系统领导集体的负责人，在党风廉政建设工作中，能够以身作则，严格自律，面对改革开放、市场经济条件下的新形势和大环境，洁身自好，自觉抵制不良思想的侵蚀，抵制金钱、灯红酒绿等的诱惑，自重、自省、自警、自励，在迎来送往中注意把握“度”的问