虹桥学区2012年初中中层干部竞聘上岗.docVIP

虹桥学区初中中层干部岗位竞聘 实 施 方 案 为深化我学区教育人事制度改革，建立竞聘上岗、人尽其才的工作机制，进一步完善学校内部管理，实现学校管理人才的合理配备，根据《平江县中小学人事制度改革工作实施意见》平政办发［2007］25号，《平江县机关事业单位中层干部竞聘上岗的暂行规定》平组通［2008］4号及平江县教育局有关文件精神，结合学区实际，经报请上级同意，我学区初中中层干部、完小校长空缺岗位实行竞聘，制订本实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》和湘政办发［2002］44号文件的有关规定，进一步拓宽学校选人用人的渠道，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认的用人原则，通过公开选拔、公平竞争、择优聘任的选人模式，搞好我学区内初中校务成员队伍建设，提高学校干部队伍素质，为“办好人民满意的教育”提供有力的组织保证，促进我学区教育健康发展。 二、聘任原则 1、公开选聘、公平竞争、依岗用人的原则。 2、坚持民主、依规有序、严格操作的原则。 三、竞聘岗位 1、初中学校中层干部岗位设置 副校长 办公室 主任 教导主任 政教 主任 总务 主任 工会 主席 1人 1人 1人 1人 1人 1人 2、以上设置的岗位中，副校长，教导处正、，总务主任，政教主任，办公室主任均为本次中层竞聘岗位。工会主席岗位不在竞聘范围，应按《工会法》、《工会章程》选举产生。 四、竞聘条件和资格 1、具有良好的政治、业务素质和品行，有较强的组织管理能力； 2、从事教育、教学工作三年以上； 3、初中校务成员应具有专科以上学历和中教二级以上专业技术职务； 4、身心健康，初中校务成员除工会主席外其余竞聘岗位人员不超过50周岁。 五、工作程序 1、成立领导小组 组 长：邓混初 副组长：何添才 成 员：胡济南 邓石坚 李遂春 卢栋君 魏锦刚 李纯如 毛龙根 2、宣传发动 8月27-28日向全体教师宣传本次竞聘方案，竞聘条件和资格、时间安排等事项。 3、竞聘程序 初中中层干部竞聘工作由学校组织，学区派人参加，各校于8月29日下午组织竞聘并将竞聘结果上报学区。 ①、竞聘报名和资格审查 8月28-29日上午，各校根据竞聘上岗的条件和要求，采取两种方式报名，即本人自愿报名和学校3名以上教师推荐报名。学校安排专人负责，填写好《中学中层干部公开竞聘报名表》，并进行资格审查。 ②、竞聘办法 a、业绩考核。 业务能力：两年以内，在学区（中心校）及以上的教学比武中获奖或受到乡镇及以上表彰的，获学区教学比武一等奖、二等奖分别记10分、8分。获县奖（含县级）及以上教学比武的一、二、三等奖分别记15分、12分、8分。同一年度，同一类别取最高档次分。 先进类别：获镇级表彰的记10分，获县奖表彰的记15分。同一年度，同一类别取最高档次分。 教学成绩：成绩为2011年下期和2012年上期的期末教学成绩，期末统考任教科成绩为学区1—5名计35分；6—10名30分；11-15名记25分……由此类推。 业绩考核分权分为40分，计分方法为以上两项得分×40%。 b、面试 8月29下午报名人员进行集中演讲，演讲时间不超过5分钟，演讲内容为本人的基本情况、工作简历、德才表现、工作业绩和竞聘上岗后的打算。面试评委对演讲予以评分。 面试评委由学区2人、学校随机抽取3名教师代表组成，本环节得分权分40分，计分方法为平均得分×40%。 要求学校80%教师参与评分，该项占20分。计分方法为平均得分×20%。 c、计分办法 业绩考核得分+面试得分+教师评分＝总得分 d、公布竞聘结果 领导小组根据参聘人员得分高低排定名次，择优等额推荐，学区研究决定聘任到该中学担任中层干部，试用期一年。 六、纪律要求 1、严格按程序操作，确保公开、公平、公正。 2、参与竞聘人员不得弄虚作假，搞违规组织活动，一经发现，当即取消竞聘资格。 3、工作人员要严守工作纪律，严格执行保密制度和回避制度，不得徇私舞弊，违纪者依规严肃追究责任。 七、补充说明 1、在竞聘工作结束后，原任校长、校务成员的职务自然消失，不再作调整性安排。 2、公开接受社会监督，本方案未尽事宜由公开竞聘领导小组负责解释。 虹桥学区管理办公室 　　　　　　　　　　　 2012年8月26日 and work. Many classes established the duty monitor system, let every students have class member services and for the class the opportunity to work, this is not