第章职业涯规划与管理1.ppt

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所 一、职业生涯的含义（1） 职业生涯具有以下主要特点： 差异性 发展性 阶段性 可规划性 不可逆转性 二、职业生涯规划与生涯管理的含义（一）职业生涯规划的含义 首先，职业生涯规划是个体人生规划的一个部分，是个体对于自己职业生涯发展的一个预期和蓝图。 第二，职业生涯规划基于个体的一系列主观和客观因素而形成。 第三，职业生涯规划包括一系列的过程：自我评估和职业定位；职业生涯机会评估；职业目标的设定；职业选择；职业生涯规划的制定；职业生涯策略的调整等。 第四，职业生涯规划是一个持续调整的过程，会根据外界环境、家庭因素等各方面的因素不断做出变更。 （二）职业生涯规划的含义 我们将职业生涯管理界定为：组织为了更好地实现员工的职业理想和职业追求，追求组织利益和个人职业成功最大限度的一致化，而对员工的职业历程和职业发展所进行的计划、组织、领导、控制等采取的一系列手段。 可以从以下几个方面深入了解职业生涯规划： 首先，对组织而言，职业生涯管理是组织的一项管理职能，会使用计划、组织、领导、控制等各项管理手段。 第二，职业生涯管理的最终目的是通过帮助帮助员工实现职业理想，而实现组织利益。 第三，职业生涯管理是组织对员工在本企业中的职业发展历程所进行的管理。 三、职业生涯规划与管理的意义（一）