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10052 职业生涯管理 第一章 职业生涯管理概述 （一）职业及其相关概念 职业：是人们为了谋生和发展而从事的相对稳定的，有收入的，专门类别的社会劳动。 职业的分层：是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法 职业分类：是指按照一定的规则和标准把一般特征和本质特征相同或相似的社会职业，分成并归纳到一定类别系统中去的过程 职业声望：是人们对职业的社会评价，是职业社会学研究的范畴之一。 职业期望：又称职业意向，是劳动者对某种职业的向往，也就是希望自己从事某项职业的态度倾向 职业价值观：每种职业都有各自的特性，不同的人对职业意义的认识，对职业好坏有不同的评价和取向。 职业选择：是指人们从自己的职业期望，职业理想出发，依据自己的兴趣，能力，特点等自身素质，从社会现有的职业中选择一种适合自己的职业的过程。 构成职业选择的因素：职业能力，职业意向，职业岗位。 领会 职业特征：经济性；社会性；技术性；稳定性 职业分类的基本特征：产业性，行业性，职位性，组群性，时空性 决定职业声望高低的主要因素： 职业环境 职业功能 任职者素质 职业声望调查与评价的主要方法： 自评法 民意法 指标法 职业选择的作用：职业选择是个人对于自己就业的种类，方向的挑选和确定。 通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位 职业选择是人的社会化的重要内容，它有利于社会化的顺利进行与实现 通过职业选择，有利于取得较大的经济利益。 通过职业选择，可以达到多方面的社会效益 通过职业选择，可以促进人的全面发展 职业选择的原则： 可行性的原则 胜任原则 兴趣原则 独立原则 特长原则 发展原则 职业选择决策需要重点考虑的问题： 制定职业决策需要结合自己的性格，特长和兴趣 职业决策要考虑到实际情况，并具有可执行性 职业决策必须具有可持续性和发展性 应用 确定职业价值观应处理好的几个关系 处理好职业价值观与金钱的关系 处理好职业价值观与个人兴趣和特长的关系 处理好职业价值观的排序与取舍的问题 处理好职业价值观中个人与社会的关系 处理好淡泊与追逐名利的关系 职业选择的影响因素： 主体因素：个性，能力，价值取向 客体因素：社会评价，经济利益，家庭 （二）职业生涯管理的基本概念 识记 职业生涯：是指人的一生中所经历的职业历程 内职业生涯：是指从事一种职业时的知识，观念，经验，能力，心理素质，内心感受等因素的组合及其变化的过程 外职业生涯：是指从事职业时的工作单位，工作时间，工作地点，工作内容，工作职务与职称，工作环境，工资待遇等因素的组合及其变化过程 职业生涯规划：又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定，分析，总结的基础上，对自己的兴趣，爱好，能力，特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排 职业生涯管理：是现代人力资源管理的重要内容之一，是组织帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展的一系列活动 职业生涯含义 是以心理开发，生理开发，智力开发，技能开发，伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇，职称，职务的变动为标准，以满足需求为目标的工作经历和内心体验的经历 职业生涯是人一生中最重要的历程，是追求自我实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用 职业生涯是一个动态的过程，是指一个人一生在职业岗位上所度过的，与工作活动有关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义 职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业，职位的变动及工作理想实现的整个过程 个人职业生涯规划的主要内容： 自我认识 自我规则：确定职业方向和目标，制定职业发展道路计划 自我管理：明确需要进行的自我学习，提升准备和行动计划 自我实现：反馈评估，修正完善 制定职业生涯规划应遵循的原则： 清晰性原则 挑战性原则 变动性原则 一致性原则 激励性原则 合作性原则 全程原则 具体原则 实际原则 职业生涯规划的意义： 以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略，发掘自我潜能 可以使人们树立明确的职业发展目标与职业理想，客观评估个人目标与现实之间的差距，并可更敏锐地搜索或发现新的或有潜力的职业机会 可以重新安排自己的职业生涯，塑造清新充实的自我 可以准确评价个人特点和强项，增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会 （三）职业生涯管理的主体 领会： 职业生涯管理的主体：个人作为职业生涯管理的主体，主要是对个人自己的职业生涯进行管理 个人管理职业生涯的作用： 能够让员工更清楚地认识自己及所处的环境