职业生涯划四大另类思考.pptxVIP

曾经有这样一个新闻，就是说富二代不愿意做父辈企业的接班人，父辈们强逼接班，最后竟然出现自己拿刀砍掉自己手指头的情景，令人深思。按理说，富二代职业生涯被规划好了，只要朝着这个目标前进，实施这个规划就好了，但事实并非如此。在 15 年前，国内企业或机关还流行老的人事管理的时候，还没有较为先进的职业生涯规划这个专业说法，职业生涯规划是最近几年流行的一个 hr 词语和员工职业发展专用工具，专门用来提高员工的未来发展和培训，几乎现在很多人都会提到职业生涯规划怎么样，怎么样？ 很多知名的企业 HR 专家或顾问，都将职业生涯规划专门开辟一个天地去研究它，去分析它晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了的作用。本人结合自己所从事 HR 工作的经验去理解，认为职业生涯规划就是一个幌子而已，或者说职业生涯规划就是一个虚无缥缈的东西，有时候觉得职业生涯规划就是个伪命题，大家都在围绕这个伪命题做研究，做分析，做探讨。有此想法或另类思考，主要因为有以下几个观点：1、很多人所从事的岗位或所谓的职业，是受环境影响或控制的，某种角度上讲，是受某个人控制的，并不受自己的主观意志控制。因此，虽然你有了所谓的职业理想，或者职业生涯规划，但是当你不能完全左右你的职业规划的时候，你所做的职业规划就是一个空头支票。2、其实，有很多人并不知道自己职业生涯规划是什么，不知道自己喜欢干什么，想干什么，晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了或者会干什么。就因为出现这种情况，所以在社会上就催生了很多所谓的性格分析、职业测试等顾问机构，专家给你搞个测试，然后根据你所测试的答案去分析你所适合的职业生涯规划。我真不知道，我们国内有一个群体的职业生涯规划该谁去做，也就是农民工的职业生涯规划，有专家做个研究和分析么？如果农民工的职业生涯规划做好了，他们应该朝着自己的目标去前进，不该在 2008 年、2009 年的时候，大量返回乡下，导致了年初（2010）用工荒的出现。呵呵，可能有很多人认为农民工的职业目标就是做农民，他们的规划就是如何做好农民就行了，事实又并非如此。 3、很多做 HR 专家的或者做哪些性格研究、职业规划的顾问，他们的职业生涯规划本身可能晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了就有问题。这些人只是在某种特定条件下，某种特定环境下，他们获得了一个机会，就朝着这个方向发展了，到底自己适不适合做这个，估计他们自己也不知道。大家都听说过，大学里学的很多专业，毕业之后在求职过程中，或者在就业过程中，很多人都改行了（改专业了），为何要改行呢？如果说，学生读大学是被家长或者学校规划好的了吧，那么作为毕业后的学生应该朝着已经规划的东西前进啊，但事实上有很多情况并非如此。 4、时代光华认为职业生涯规划应该和金钱（薪资福利）没关系，但事实上变得和金钱很紧密（因为如果收入太低，在维持基本生存后，要想提升自己的职业生涯规划所做的培训或发展会力不从心）。很多人在迫于生存的压力下，不晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了得不去选择就业，在就业的过程中能和自己所谓的职业生涯规划吻合的，估计概率很低。想当年自己在毕业的时候，老师说先就业，后择业，可能是对职业规划的另一解释吧。再从很多广告或者职位要求中，工作经验对于 HR 经理来说，是很重要的一块，如果你是一个经理，会一个有3 年，5 年人事经验的人，去做车间主任吗？估计不会。 因此从上述几点原因去分析，我认为职业生涯规划其实就是一个幌子，或者说职业生涯规划就是一个虚无缥缈的东西，有时候觉得职业生涯规划就是个伪命题，其实每个员工的职业素养在职业生涯中扮演着不同的角色。注：本文首发于时代光华资讯中心频道，欢迎转载，转载请注明出处，违者必究！晾晒时被偷了。过年、长高了穿不着好理解，穿破了相关推荐：职业素养管理课程管理者职业素养不可不知的职业素养百分百仿盛大 鵼嚄重