职业规划团队精神.pptVIP

学习目标第一章 A、定义职业规划； B、陈述职业规划的意义； C、员工的职业发展与管理； D、采取切实有效的措施做好职业规划； E、员工的自我价值管理； F、怎样进行职业生涯设计。 学习目标第二章 A、团队精神的含义； B、团队精神的产生； C、团队精神的生命力。 第一章 一、职业规划的定义 概括地讲，职业规划包含两个方面的意义： 第一、 组织中的绝大多数员工，包括受过良 好教育的员工，就像在座的各位，都 有从自己现在和未来的工作中得到成 长、得到发展的强烈愿望。为了实现 这种愿望，他们不断地追求理想的职 业，从而形成了自己的职业规划。 第二、在广大员工希望得到不断成长、发展的 强烈愿望推动下，企业人力资源管理与 开发部门为了了解员工个人成长和发展 的方向及兴趣，为了不断地增强他们的 满意度，并使其能与组织的发展和需要 统一、协调起来，相应地开发了一个新 的职能---职业规划。 总之： 从组织的角度来看，人力资源管理与开发部门制定协调有关员工个人成长、发展的计划，与组织需求和发展相结合的计划就称为职业规划或职业管理。员工个人希望从职业生涯的经历中不断得到