完善企业财务激励机制与约束机制的相关对策.docVIP

摘要：要使企业的经营能够顺利的发展并且取得预期的成功，最重要的是要有成熟可靠的财务机制，然而激励机制与约束机制在财务机制中的地位相当关键。本文分析了两类企业财务激励约束机制，指出了我国当前企业财务激励机制与约束机制的弊端，并对如何完善我国企业的财务激励约束机制做出了几点提议。 关键词：财务；激励机制；约束机制 一、前言 在经济高速发展的今天，企业想要发展壮大就要使企业的所有权与企业的经营权分开来，而不是集权于一身，在这样的情况下，就出现了委托代理问题。而在实行的过程中，由于企业的所有者在利益追求、企业目标等一类的问题上与企业经营者存在很大的分歧，与此同时，经济环境存在着很大的不确定性，再加上信息不对称性等问题，企业的经营者可能追求自身代理的收益，从而牺牲了企业所有者的利益。再次，长期以来，企业高级管理人员的薪资未能与其管理业绩相挂钩，这样一来，就会造成企业所有者不能有力地监督约束企业经营者，从而危害到了所有者的利益，这对企业的发展造成了一定的阻碍，使其丧失了动力。要想使企业的委托代理关系得以完善，企业就要对财务进行管制，其中，最关键的就是建立有效的财务激励机制与约束机制。通过有效的财务激励机制与约束机制，企业能够在保持有效的财务关系的同时提高财务的工作效率，最优化配置财务资源。 二、企业财务激励机制与约束机制的分类 （一）、直接激励机制与约束机制 1、激励性报酬计划安排。 企业