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講義:?職涯規劃 如何做好職業生涯規劃？?讓你的人生充滿喜悅！?一、職業生涯規劃的意義? 1、以既有的成就爲基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。?2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。?3、準確評價個人特點和強項。?4、評估個人目標和現狀的差距。?5、準確定位職業方向。?6、重新認識自身的價值並使其增值。?7、發現新的職業機遇。?8、增強職業競爭力。?9、將個人、事業與家庭聯繫起來。? 二、正確的心理認知? 1、認清人生的價值?社會的價值並不被所有的人等同接受?“人云亦云”並不等於自我的人生價值?人生價值包括：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。? 2、超越既有的得失?每個人都很努力，但成就並不等同。?後悔與抱怨對未來無濟於事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中的兔子。?人生如運動場上的競技，當下難以斷輸贏。? 3、以萬變應萬變?任何的執著都是一種“阻滯”前途的行爲?想想“流水”的啓示?“學非所用”是真理? 三、剖析自我的現狀? 1、個人部份?健康情形：身體是否有病痛？是否有不良的生活習慣？是否有影響健康的活動？生活是否正常？有沒有養生之道？?自我充實：是否有專長？經常閱讀和收集資料嗎？是否正在培養其他技能？?休閒管理：是否有固定的休閒活動？有助於身心和工作嗎？是否有休閒計劃？? 2、事業部份?財富所得：薪資多少？有儲蓄嗎？有動産、有價證券嗎？有不動産嗎？價值多少？有外快嗎？?社會階層：現在的職位是什麽？還有升遷的機會嗎？是否有升遷的準備呢？內外在的人際關係如何？?自我實現：喜歡現在的工作嗎？理由是什麽？有完成人生理想的準備嗎？? 3、家庭部份?生活品質：居家環境如何？有沒有計劃換房子？家庭的佈置和設備如何？有心靈或精神文化的生活嗎？小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎？?家庭關係：夫妻和諧嗎？是否擁有共同的發展目標？是否有共同或個別的創業計劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家的關係如何？是否常與家人相處、溝通、活動、旅遊？?家人健康：家裏有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶的健康如何？家裏有老人嗎？有需要你照顧的家人嗎？? 四、人生發展的環境條件? 1、友伴條件：朋友要多量化、多樣化、且有能力。?2、生存條件：要有儲蓄、發展基金、不動産。?3、配偶條件：個性要相投、社會態度要相同、要有共同的家庭目標。?4、行業條件：注意社會當前及未來需要的行業，注意市場佔有率。?5、企業條件：要穩定，則在大中型企業；要創業，則在小企業。公司有改革計劃嗎？公司需要什麽人才？?6、地區條件：視行業和企業而定。?7、國家（社會）條件：注意政治、法律、經濟（資源、品質）、社會與文化、教育等條件，該社會的特性及潛在的市場條件。?8、世界條件：注意全球正在發展的行業，用“世界觀”發展事業。? 五、人生成就的三大資源? 1、人脈：家族關係、姻親關係、同事（同學）關係、社會關係。?[解決方案]溝通與自我推銷? 2、金脈：薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財産（動産、不動産）、信用（與爲人和職位有關）。?[解決方案]儲蓄、理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件及職位。? 3、知脈：知識力、技術力、咨訊力、企劃力、預測（洞察）力、敏銳力。?[解決方案]做好時間管理、安排學習計劃、上課、聽講座、進修、組織內輪調、多做事、反復練習、經常做筆記、做類比計劃。? 五、組織內部發展生涯的途徑? 1、生涯甜筒取向?1）向內的?2）垂直的?3）水平的? [圖表一]生涯甜筒：?一個組織的三向度模式? ?2、生涯角色取向? 1）個人生涯可能承擔的專業角色?2）生涯發展的七階段? 圖表二?角色主要任務重大心理議題? 3、主要職能的開發? 1）管理人員能力的培養?（1）各階層管理人員必備的素質?圖表三?各階層管理人員必備的重要資質? （2）管理能力的結構與學習? 圖表四?管理能力的結構（模型）? 3）專門職（技術專才）職能的開發?（a）專門知識與廣博知識?圖表五?研究技術人員的知識結構? b）有效的專門能力開發方法?圖表六?有效的專門能力的開發方法? 4、如何晉升高階? 始終追隨勝利者工作?對公司要忠誠，但如果過度的忠誠會危害你的前途，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主。?能夠如何調和公司整體的利益與員工個人的需求；懂得毅然去做可能不受同事歡迎的決策。?如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你的理由。?延攬優秀的人才來彌補你在專業知識及技術上的不足。?瞭解其他高級主管的優點及缺點。?力求發揮所長，使公司獲益。? 5、更換工作的時機?如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待很久的時間時……。?由於你