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让法治真正融入生产经营全过程 “对中国钢铁企业而言，依法治企、依法经营，是做强中国钢铁工业的基本保障。” 3月27日，中国钢铁工业协会党委书记兼秘书长、法律分会名誉会长刘振江在中国钢铁工业协会企业法律事务分会一届二次理事扩大会上如是说。 钢企“任性”的时代已经终结 钢协企业法律事务分会是在“依法治国”的大背景下成立的。成立一年来，该分会制订了工作计划，开始了对企业负责人和法务工作者的培训，出台了《中国钢铁工业协会法治钢企建设（2015~2019年）指导意见》（以下简称《指导意见》）。该《指导意见》是钢铁行业贯彻落实“依法治国”的重要举措。 “我们正处于转型升级的重要时期，在转型升级中加强企业法治建设，对当前和长远都意义重大。”刘振江强调。 第一，中国钢铁工业经过快速发展之后，已经进入转型升级的新阶段。 这个新的发展阶段是工业化进程中迈向高端的台阶，迈过这个坎，我们就能做强；迈不过这个坎，就会陷入“中等收入陷阱”。这个新阶段有明显的阶段性特点，不是过去的一马平川，国际环境、经济环境、社会环境变化剧烈，遇到的和新产生的问题和矛盾较多，形势逼着我们必须转变发展理念，转变发展方式。刘振江认为，钢铁工业仍然带有经济晴雨表的色彩，特别是需求的减弱，使产能过剩的问题突出，其伴随的资源环境压力和产品的低价格使我们“只种不收”。 统计数据显示，今年2月份，大中型钢铁企业的亏损面已接近50%，亏损额创15年来新高。刘振江指出：“转型期的突出矛盾和沉重压力，要求我们要更加注重防范和化解经营风险。” 第二，法治基础建设相对薄弱，法治能力亟待加强。 刘振江认为，我们的人治惯性还比较大，企业管理的制度化、规范化、程序化不是完全有序。企业法务管理基础薄弱，在法治理念、制度机制、管理体系和方法上还有差距和不适应。在市场化、国际化经营中的合规经营理念还不够强，在企业改革、结构调整、并购重组、境外投资、合资合作方面，企业决策层面的法律审核和风险管理相对薄弱，还做不到用好用足相关政策和法律规定，也不善于用法律保护自己，联合重组中一些承诺得不到兑现，境外开矿因不熟悉对方法律吃亏不少。 不断完善的法治环境对依法治企提出了更高要求。“钢铁企业‘任性’的时代已经终结。”刘振江强调，“过去打擦边球、钻空子、我行我素的做法，已到了该收手的时候。既要防范违法风险，也要防范违规、违约风险。” 目前，国内外司法环境变好和执法力度空前加大，国际上法律和贸易保护共存，国际经贸规则注重对市场主体行为进行规制，从而进一步对市场主体资格进行规制。对外依法经营不仅是“走出去”减少经营风险的先决条件，也是获得“走出去”资格的决定条件。 随着我国依法治国战略的全面推进，更多的矛盾纠纷纳入司法解决渠道。“法律既是矛，又是盾。我们的法律意识、规则意识、法治思维、守法用法的能力必须跟上，依法决策、依法经营、依法改革、依法管理、依法发展势在必行，我们必须下力气加强企业法制建设。”刘振江说。 依法治企关键要抓落实 《指导意见》中五大方面25条，每一条都有很强的针对性和可操作性。 “关键要抓落实，真正把企业法治建设落实到企业管理流程的方方面面。”刘振江强调。 一是要与企业内部制度建设相结合，不断提升企业规范化运行水平。 各企业要参照《指导意见》规定的条款，结合本企业实际，逐条逐项分解落实，用制度规范行为，依法定制、以制治企，不断健全企业法制化管理体系。要结合国家法律法规和标准，及时细化成企业制度和行业标准，努力在全行业企业形成“凡事有制可循、凡事有据可查、凡事有人负责、凡事有人监督”的法治局面。 二是要与企业生产经营相结合，积极为企业合法权益提供法律保障。 企业法治能力概括地说，就是企业依法决策、依法管理、依法经营的本领。首先，法律或规则明确禁止的行为或事项不做，非法的利益不取，法律有明确规定的严格按照法律规定去做，切实保证基于法律规定，行政批准、许可和登记取得或享有民事权利并受到法律保护。法律不禁止也没有明确规定的广泛领域，本着利益最大和风险最小的原则，通过合同及其他具有效力的文件约定取得权利。其次，按照法律规定或协议约定的方式、程序、时间行使权利、履行义务，在法律规范的范围内实现企业利益最大化。再次，对于各类违约、侵权情况，无论是合同相对方不履行合同义务或不按合同约定履行义务的情况，还是其它企业合法权益受到不法侵害的情形，都要采取适当有效的法律措施予以排除和补救。 “法律只有真正融入生产经营全过程，企业管理才能够实现从‘人治’向‘法治’的转型，实现从依靠个人的决断转而依靠制度建设、合规经营来谋求企业的永续发展。”刘振江指出。 三是要与维护员工利益相结合，激发员工学法、守法、用法的积极性。 法治钢企建设要求企业把维护员工利益放在更加突出的位置，当前尤其要加大与员工切身利