竹市中学年度优教师综合考评方案.docVIP

竹市中学优秀教师综合 考 评 方 案 一、工作态度（10分） 全体教职工要理支持学校的各项工作。对学校安排，布置的各项工作，应以积极的态度去接受，尽自己所能去完成。对于拒绝接受或敷衍塞责者，除批评教育外，还将酌情扣分。 1．对于学校布置的工作和临时性加班任务，无正当理由而拒不接受者，每次将扣除此项基本分3～5分。总分扣完为止。 2．担任班主任每学期加2分，其他管理岗位加1分。 3.2013年春季在竹中工作的教师，每学期加0.5分。 二、教师考勤（10分） 依照学校考勤制度，教师各项缺勤，除扣除当月考勤奖金予以体现外，还将按下列标准扣除该项教师考评分。 1．每旷课一节扣2分（迟到、早退3次记一节旷课），如造成空堂加倍扣分（含晚下班）。 2．每请事假一天扣1分。 3.请病假半天以内不扣分，一天扣0.5分。 4．缺会一次扣1分（含早评）。 5．其他有关国家规定的请假不扣分。 该项总分10分，扣完为止。 三、教师常规（20分） （一）学科组考评 学校每月对学科组实施考评，依照学科组的每月检查情况对教师予以赋分。每次考评得甲等的学科组教师加2分。乙等加1分。 学科组内每月对本学科教师完成工作情况进行排名：在本学期每月学科组的考评中每次获第一等着，加1分。第二等着，加0.5分 （二）班级管理 在每月的班级评比中获前三名的的班级班主任加1分。前4到6名的加0.5分，每月最后一名的班主任扣1分，倒数二、三名的扣0.5分。 （三）行为规范 1.上课手机要关闭，如发现上课期间接听手机者每次扣2分。 2.课堂禁止吸烟，发现一次扣1分。 （四）其他常规 1．在教育局的常规检查中受表扬者（以通报为准）每次加3分。 2．在教育局的常规检查中受批评者（以情况交流时的意见为准）每次扣5分。 3．教师须按时上交各种计划、教学反思及总结，凡迟交者每次扣1分，缺交者每次扣5分。 总分20分，扣完为止。 四、教研教改（20分） 全体教师须按时参加学校和本教研组的教研活动，加强新课改理论的学习及时总结教学经验教训，积极撰写教育教学论文，学校依照以下标准在此项中对教师予以赋分。 1．对学校及学科组安排的教研活动，拒不接受者，每次扣3分。 2．教研活动每缺席一次扣2分（请假除外）。 3．承担了教研课和公开课的教师按以下标准加分：学校级加1分，区级加2分，市级以上加4分。 4．外出承担共同体宣讲、上课任务每次加1分。 5．论文加分标准（论文等级以教育主管部门的通报为准） 获奖等级 区二 区一 市三 市二 市一 省三 省二 省一 加分标准 0.5分 1分 1.5分 2分 3 公开发表的在本等级上翻倍加分。每期只取最高等级一篇参评。 6.教师教学竞赛获奖加分标准（以教育行政主管部门的通报为准） 获奖等级 区二 区一 市一 市三 市二 省三 省二 省一 加分标准 2分 3分 5分 6分 8分 关于5、6两项的说明、优秀奖作本级别的三等奖；本学期参加活动所获奖才能享受加分。 7.校本教研：凡承担了学校各级教研课题研究的教师每人加1分，结题时根据完成情况加2～5分。 8.在学校组织的教学比武活动中获奖的教师加2分。如果评定了等级的一等加3分。二等加2分，三等加1分。 五、教学业绩（20分） (一)教师辅导获奖奖励 1．现场竞赛教师辅导获奖加分标准 获奖等级 区二 区一 市三 市二 市一 省三 省二 省一 加分标准 1 2 3 4 6 2.非现场竞赛教师辅导获奖奖励标准 获奖等级 区二 区一 市三 市二 市一 省三 省二 省一 奖励标准 0.5 1 1.5 2 3 ⑴只有由教育行政主管部门组织的竞赛活动才能享受奖励。 ⑵同一次竞赛活动，同一学生多次获奖者，按最高获奖等级加分。 ⑶非现场竞赛教师辅导获奖，多人获奖，按最高获奖等级以一人标准实行加分 ⑷艺体类竞赛辅导获奖，多人获奖，按最高获奖等级以一人标准实行加分。 ⑸所有竞赛团体获奖者，对辅导老师按同级标准翻倍加分。 （二）教师教学效果奖励 1．教育局期末抽考科目评价加分、扣分标准 ⑴在本学年度教育局组织的抽考中会考中，获全区第一名的按照以下标准计分：在学校综合评价第一名的教师一次加7分，下一个名次降低2分加分。获全区第二名的按照以下标准计分：在学校综合评价第一名的教师一次加4分，下一个名次降低2分加分。 ⑵在本学年度教育局组织的抽考中，学科获全区倒数第一名，在学校综合评价倒数第一的教师一次扣10分，上一个名次降低3分扣分。获全区第二名的按照以下标准计分：在学校综合评价倒数第一名的教师一次扣6分，上一个名次降低2分加分。 ⑶未抽考的科目，在学校的期末考试评价中每超出本年级该科平均积分1分加0.5分，依此类推。每次加满10