临时聘用人员薪酬制度实施办法.docVIP

临时聘用人员薪酬实施办法 为进一步规范本单位临时聘用人员薪酬管理，切实保障临时聘用人员合法权益，按照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定，结合本市实际，制定本实施办法。 一、实施范围和对象 遂宁市政府投资非经营性项目代建管理中心临时聘用人员。 二、岗位绩效薪酬的组成 本单位临时聘用人员实行岗位绩效薪酬制度。岗位绩效薪酬由岗位工资、工龄工资、绩效工资、和加班工资和特殊岗位津贴五部分组成。 （一）岗位工资 岗位工资主要体现临时聘用人员所聘岗位的职责和资历。岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。根据临聘人员相关证件与资质进行综合考评和评定，把专业技术岗位临聘人员分为三级，分别为：初级技术人员、中级技术人员、高级技术人员。管理岗位和工勤技能岗位工资参照机关事业单位十级职员执行。岗位的评定由遂宁市政府投资非经营性项目代建管理中心负责确立，报遂宁市住建局、遂宁市人社局批准执行。临时聘用人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准（见附件1）。 （二）工龄工资 工龄工资主要体现临时聘用人员的工作积累。工龄工资按照临时聘用人员在本单位工作年限计发，工龄工资标准为每年50元。 （三）绩效工资 绩效工资主要体现临时聘用人员的实绩和贡献。根据临聘人员相关证件、资质、任务完成情况以及对工作的贡献度等进行每年动态综合考评和评定，由科室及分管领导提出，经代建中心领导班子确定绩效系数，分为0.6，0.65，0.7三档；绩效工资参照遂宁市机关事业单位绩效工资乘以相应系数执行（见附件2）。 （四）加班工资 加班应以工作必需为前提，即必须是为了完成安排的指令性、突击性工作或专项工作而需在法定休假日。加班时间及元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节加班起时间与折算：加班自小时开始起计，加班—2小时，计加班半天加班小时，计加班1天。加班费计发标准