绩效考核讲座..pptVIP

绩效考核讲座 编制日期：2005-5-21 目的 旨在关注每一位员工的发展，采用适当、正面的激励方式，使员工实现自己的需求。 绩效考核就是一种激励措施 主要内容 人事激励的心理原则与方式 目标激励 人事激励的心理原则与方式 一、人事激励的心理原则 1．了解人员的心理需求和人格类型 2．正确地分析员工的工作动机 3．满足员工的外在需求 4．注重员工的同在需求 5．采取合理的激励措施 6．贯彻岗位责任制 7．实行按劳分配 8．重视社会心理 二、人事激励的方式 1．目标激励 2．奖勤激励 3．考评激励 4．竞赛与评比的激励 5．领导行为激励 6．尊重和翔激励 7．榜样的激励 目标激励 目标的激励作用 目标与动机的关系 目标的期望与抱负水平 奖励激励 人事激励的心理原则 ? 正确的激励原则，能充分调动人们的积极性，促使组织目标的顺利实现。不正确的激励原则，尽管也能调动积极性，但容易偏离方向。因此，要在正确的激励原则指导下制定激励措施。 1．了解人员的心理需求和人格类型 ? 激励是为了调动人们的积极性，满足人的正当的、合理的需要，因此在制定激励措施前，要进行充分的调查研究，以确实掌握人们的基本需要什么？满足的程度如何？哪些需要的满足最能调动群众的积极性？这样才