工伤保险费的缴纳是否包u括临时工？.docVIP

工伤保险费的缴纳是否包括临时工？ 文档简介：用人单位应为所有的职工缴纳工伤保险费，包括临时工。临时工虽让没有与用人单位之间签订劳动合同，但只要符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定的几个条件，就应当确认劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。 【案例】:王某是环卫公司（国有企业）的临时工，双方之间没有签订劳动合同。王某于２００５年８月５日在工作时间，在从事本职工作时因交通事身亡。王某的亲属向劳动保障部门提出了工伤认定申请，提供的证明材料有同事的证言、工资卡、工作服等。劳动保障部门经审核调查作出认定为工伤的结论。但环卫公司认为王某是临时工，未与公司签订劳动合同，不是企业的正式工，因而不应(更多信息请关注义贤律师事务所/)当认定为工伤。环卫公司向当地人民政府提出行政复议，行政复议维持了劳动保障部门的工伤认定结论。环卫公司对此不服，向人民法院起诉。一审、二审均维持了劳动保障部门 工伤认定结论。 【北京义贤律师事务所评析】： 在本案中我们首先要清楚什么是工伤，工伤一般是指与用人单位存在劳动关系的劳动者在工作时间、工作地地点因工作原因发生人身伤害事故、急性中毒事故。职工即使不是在工作岗位上，但是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤。根据我国的工伤保险法律规定，用人单位应当承担为职工缴纳工伤保险费的责任。用人单位不仅仅指企业，依据《工伤保险条例》规定用