人力资源开发与管理阶段测评全.docVIP

人力资源开发与管理-阶段测评1 1.单选题 1.1为企业长期的组织战略目标而进行的人力资源规划是() A人力资源长期规划 B人力资源中期规划 C人力资源短期规划 D人力资源暂时规划 1.2在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（） A人力分配规划 B调配规划 C晋升规划 D招聘规划 1.3由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（） A人力资源规划 B人力资源成本管理 C人力资源开发 D人力资源绩效管理 1.4官僚制是由()提出的。 A泰勒 B法约尔 C马克斯·韦伯 D梅奥 1.5人力资源的预测方法中专家预测法又成（） A回归分析法 B经验预测法 C德尔菲法 D马尔可夫分析法 1.6导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（） A人力资源供求平衡 B人力资源供大于求 C人力资源供小于求 D无法确定 1.7人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（） A生物性 B再生性 C能动性 D时效性 1.8需求层次理论是由()提出的 A梅奥 B