XX年年终考评及嘉奖方案.docVIP

XX年年终考评及嘉奖方案 4、工资倍数的评定标准包括： 标准一：入职时间，入职0-1年1倍工资；入职1-2年的倍工资；入职2年以上两倍工资； 标准二：个人贡献度，以部分为单位分配名额，比例为：1倍工资30%，倍工资40%，2倍工资30%，部分经理不计算在内；部分经理的工资倍数没有名额限制，由副总直接评定。 六、说明 1、员工XX年内请假累计60天者，年终奖在评定相应的数额后自动减半；请假累计90天者不参与本年度年终奖的评定。 2、在XX年12月31日前还没有转正的不参与本年度年终奖的评定，如需提早转正需董事长审批。 3、进入公司未满3个月的，一概发放2000元作为年终奖。 4、员工在年终奖正式发放前主动辞职、被公司解雇、与公司消除劳动关系的不参与本年度年终奖的评定。 5、员工在自然年内严重违反公司相干规定并遭到严重正告的不参与本年度年终奖的评定。 6、员工在自然年内出现旷工的不参与本年度年终奖的评定。 七、奖项评定 奖项名称 数目 标准 嘉奖 优秀团队 1 1、部分工作业绩突出，保质保量完成公司安排的各项工作；2、部分员工无重大违规、违纪现象；3、部分内部员工能够很好地协同完成工作，工作气氛***、状态积极向上；4、配合其他部分工作时态度好、效力高、质量高；5、积极组织部分员工学习；6、积极参加公司安排的各项活动； 部分奖金3000元，荣誉证书一个 优秀员工 2 1、工作业绩突出，保质保量完成公司安排的各项工作；2、年度绩效考核成绩不得低于85分；3、无任何违规、违纪现象；4、积极学习、主动创新；5、责任心强；6、有较强的服务意识与服从意识；7、快速反应、果断果断完成各项工作和任务；8、积极参加公司各项活动； 每人奖金2000元，荣誉证书一个 精神贡献奖 1 1、做出过值得其他员工学习的突失事迹、行为，并一直坚持；2、发生感动公司及员工的事迹、行为；3、发生公司所提倡的行为，并一直坚持； 奖金500元，荣誉证书一个 最好进步奖 1 1、参考月绩效考核成绩，上升幅度较大或一段时间内一直处于上升趋势的；2、工作水平、能力不断提升，做出一定工作成绩的；3、行为表现、工作态度不断改善，对公司认同感不断增强的； 奖金500元，荣誉证书一个 最好才艺奖 1 1、积极参加公司组织的各项活动；2、在各项活动中取得一定成绩的；3、某方面才艺较为突出并为公司所用的，比如积极参与其他员工的生日；4、所具有的某项技能为公司创造效益的，比如会安装电脑、监控； 奖金500元，荣誉证书一个 辛劳