招警考试面v试的基本方法.docxVIP

(一)结构化面试1、结构化面试的涵义结构化面试，指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。结构化面试虽然也是通过考官与面试者的谈话进行的，但是从形式到内容上，都突出了标准化的特点，以确保这种面试方法更为客观、公平与科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的面试者，应测 试相同的面试题目，使用相同的评价标准。结构化面试一般由5～9名考官组成，其中一名为主考官。在考官组成上，其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭 配。为了确保结构化面试的公正、公平，根据实际需要可选择2名监督员(由纪检督察或公证部门同志担任)参与整个面试过程。同时，根据规模及工作量大小，配 备一定的考务人员，如记分员、监考人员等。结构化面试考场所在位置的环境必须无干扰、安静。2、结构化面试的特点(1)面试问题多样化。面试中的问题是构筑在那些通过正式工作分析而明确的在工作中的确需要的知识、技术和能力之上。问题有多种类型是允许的，包括关于工作知识的问题，面试者如何处理特殊情况的问题以及经历和教育状况这类统计学方面的信息。(2) 测评要素结构化。这不仅体现在测评工具以及测试内容要根据测试前所做的工作分析来确定， 并按一定的顺序及不同权重进行结构化设计，而且还要在测评要素下面明确标出测评要点、观察要点。测评要点下面是测试题目，每个测试题目都有测评内容思路或