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XX年销售培训工作总结 XX年销售培训工作总结 我们在XX年继续坚持“学习无止境 ”的精神，牢固建立培训是长时间投入的思想，推动公司员工向更高的目标看齐，下面先容一下今年的工作情况： 一、培训工作情况 XX年共举行内训24项，分别质量管理意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，总计57：85课时，参训27人次。 培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、重点培训：软件测试、开发及管理、cmmi3； 3、新员工岗前培训 二、培训用度 XX年培训用度总计为元，用度均为下半年，因上半年没有做培训本钱这一项。 三、培训工作分析 取得的成绩： 1、XX年度的培训工作与XX年度相比，从培训项目数、举行培训课程次数、接受练习的人次等方面，取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。以往，公司培训工作缺少系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作展开十分困难。今年质量管理部投入大量精力,在总结了以往公