E-HR项目行性报告.docVIP

北京宏景世纪软件有限公司 长江航道局E-HR人力资源信息管理系统 可行性分析报告 2009-3-31 可行性研究报告 TOC \o 1-2 \h \z HYPERLINK \l _Toc226278937 可行性研究报告 PAGEREF _Toc226278937 \h 1 HYPERLINK \l _Toc226278938 1．引言 PAGEREF _Toc226278938 \h 2 HYPERLINK \l _Toc226278939 1.1编写目的 PAGEREF _Toc226278939 \h 2 HYPERLINK \l _Toc226278940 1.2项目背景 PAGEREF _Toc226278940 \h 2 HYPERLINK \l _Toc226278941 1.3参考资料 PAGEREF _Toc226278941 \h 2 HYPERLINK \l _Toc226278942 2．可行性研究的前提 PAGEREF _Toc226278942 \h 2 HYPERLINK \l _Toc226278943 2.1要求 PAGEREF _Toc226278943 \h 2 HYPERLINK \l _Toc226278944 2.2目标 PAGEREF _Toc226278944 \h 2 HYPERLINK \l _Toc226278945 2.3条件、假定和限制 PAGEREF _Toc226278945 \h 3 HYPERLINK \l _Toc226278946 2.4可行性研究方法 PAGEREF _Toc226278946 \h 3 HYPERLINK \l _Toc226278947 2.5决定可行性的主要因素 PAGEREF _Toc226278947 \h 3 HYPERLINK \l _Toc226278948 3．对现有系统的分析 PAGEREF _Toc226278948 \h 3 HYPERLINK \l _Toc226278949 3.1长江航道局人力资源现状 PAGEREF _Toc226278949 \h 3 HYPERLINK \l _Toc226278950 3.2需要进行优化的流程 PAGEREF _Toc226278950 \h 3 HYPERLINK \l _Toc226278951 4．所建议技术可行性分析 PAGEREF _Toc226278951 \h 4 HYPERLINK \l _Toc226278952 4.1对系统的简要描述 PAGEREF _Toc226278952 \h 4 HYPERLINK \l _Toc226278953 4.2采用建议系统可能带来的影响 PAGEREF _Toc226278953 \h 4 HYPERLINK \l _Toc226278954 4.3技术可行性评价 PAGEREF _Toc226278954 \h 5 HYPERLINK \l _Toc226278955 5．所建议系统经济可行性分析 PAGEREF _Toc226278955 \h 5 HYPERLINK \l _Toc226278956 5.1支出 PAGEREF _Toc226278956 \h 5 HYPERLINK \l _Toc226278957 5.2效益、 PAGEREF _Toc226278957 \h 5 HYPERLINK \l _Toc226278958 6．可行性结论 PAGEREF _Toc226278958 \h 5 1．引言 1.1编写目的 编写本研究报告，供项目决策者立项参考，同时供项目管理人员参考。 1.2项目背景 项目名称：长江航道局E-HR人力资源信息管理系统 项目提出者：长江航道局 项目开发者：北京宏景世纪软件有限公司 1.3参考资料 计算机软件文档国家标准规范 2．可行性研究的前提 2.1要求 整合全局人力资源管理数据和信息，实现数据共享，动态管理，提高数据的时效性、准确性，为人力资源管理提供分析决策依据。达到不同地域（汉内和汉外）、不同对象（高层领导、中层领导和职工）、不同单位（局机关、直属单位、局属单位）便捷的人力资源信息沟通和获取。 梳理全局人力资源职务职能体系，优化人力资源管理业务流程，形成有机整体，实现全局人力资源的系统化管理；搭建全局人力资源服务的网络平台，全面实现人力资源管理信息化，并与局其他信息化系统无缝集成。清点、盘活全局人力资源，降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率和人力资源规划水平，使人力资源管理更加有效的服务于全局经营战略。 2.2目标 整合信息、实现共享、优化流程、规范管理。