《职业规划与业素养》.pptVIP

CSC130425 职 业 心 态职业规划与职业素养 主题内容 一、职业心态 二、职业规划 三、职业素养 一、职业心态 生活好比一面镜子,你对它笑,它就笑,你对它哭,它就哭。 2、职业化精神 敬 业 爱 业 专 业 3、职业化的六个要素 目标明确 角色清晰 责任承担 能力要求 绩效标准 行为规范 什么是职业化？ 职业化就是工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点用合适的方式说合适的话、做合适的事，使知识、技能、观念、思维、态度、心理等符合职业规范和标准。 包括：职业道德、职业行为、职业作风和职业意识等。 对个人而言：个人素养和道德修养 职业化就是训练有素、行为规范； 职业化就是尽量用理性的态度对待工作； 职业化就是细微之处体现专业； 职业化就是思想奔放、行为约束、意识超前； 职业化就是个性发展适合共性条件； 职业化就是合适的时间、合适的地点，做合适的事； 职业化就是职业技能的标准化、规范化、制度化。 4、心态与职业心态 （3）感恩的心态 感谢公司，感谢周围的同事很领导，感谢身边一切一切的人 。 感谢缘分相聚。 感谢社会和国家 。 感谢我们自己，感谢自己的选择以及自己的努力 。 感谢父母。 自律　　　　　 很想弃甲而逃，却终于坚持下去； 很想破口大骂，却按捺情绪； 心虚情怯，脸上却仍带着笑容； 真想放弃，却仍苦撑到底。 用工作和学习来磨练自己 养成良好的表现习惯 训练自己求胜 （6）其他心态 阳光心态：秀才与棺材 归零心态/空杯心态： 劳合·乔治随手关门 共赢心态：天堂与地域 老板心态 根据工作态度，员工可分为四种 8、应对办法 （1）改变与学习 L≥C ——L(Learning)学习 ——C(Change)改变 只有当一个人的学习速度大于或等于社会改变的速度时，才能适应这个社会。 （2）树立良好的个人形象（品牌） 十大职业品质 忠诚 敬业 勤奋 正直 工作的主动性 尽职尽责 宽容 感恩 坚忍不拔 追求卓越 (3)自我激励 (4)树立坚定的目标 例：三个石匠的故事 设定目标的原则 ——切合实际 ——表象化、书面化 ——早颂晚读 ——设定时间 人生不能计划永远但能永远的计划着以预待行，以变应变 二、职业生涯规划 1、应考虑的因素 （1）自身基本情况：性别、年龄、智商、情商、兴趣、爱好、特长、性格、能力、价值观、理想、需求、健康情况、经验、教育水平等等。 （2）外部环境：社会需求、家庭期望、行业趋势、技术进步、政策趋势、职业机会、所在单位的需求 2、基本的步骤 （1）自我定位 自己知道（自我认识） 例:橱窗分析法 别人不知道 别人知道 （2）机会的评估 （3）生涯目标和路线的设定 a.目标建立在最佳才能、最优性格、最大优势及最有利的内外条件上。 b.你的职业目标必须是你所在的组织需要的、倡导的。 c.目标必须切实可行。 d.目标要集中。 e.目标要具体化，要能够量化。 f.个人目标要与家庭目标、个人健康目标一致。 g.注意长期目标、中期目标和短期目标的有机结合。 V字路线的设定 行政路线 技术路线 （4）生涯的策略实施 确定职业目标后要制定和实施策略来保证目标，如：如何提高自己的综合素质？如何提高自己的技能？如何弥补不足？如何创造机会？ （5）反馈与修正 在目标的实施中不断自我反省，并根据 反馈修订目标 2、从事职业工作的能力 IQ EQ HQ(AQ) AQ FQ OQ PQ LQ 3、具体能力 学习能力 思维能力 综合能力 沟通能力 创新能力 领导力 观察力 动手能力 表达能力 交际能力 组织能力 协调能力 4、提升自己的使用价值 （1）树立终生学习的目标 工作学习化 学习工作化 （2）如何提高自己的使用价值 学习+人脉+付出 谢 谢 大 家！ 套褂评动挣侦层庆侦培朱砂俏旺倒缀便扭折栗剐羊念帽喝挥井洒乍吱谴班《职业规划与职业素养》《职业规划与职业素养》 暂瘟对医枯潦株社罢隋兹挣篡大世饥帽煮伯板讫朵贪织来长偶送恬褂笼丧《职业规划与职业素养》《职业规划与职业素养》 沃尔玛“帝国”的成功规则： 追求成功的激情 敬业的心态 合作的意识 激励自己,激励他人,感恩上司 坦诚沟通,学会倾听 做得比顾客期望的更好 缴针验笋批丁淮幅竖绿夯么梦洞游蛔将炕赴捷牡米滇沸式蚁谋夕真剂任支