专题3 劳关系协调法律制度.ppt

专题三《中华人民共和国劳动合同法》解读 《劳动合同法》说明 《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同法》） ，从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见以来，经历了(一年半)四读后，于2007年6月29日，由十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律，并作为调整劳动关系方面的基本法律。 这部法律出台的社会背景 目前实施劳动合同制度存在四大问题： 问题一：劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，是社会埋下的一个不和谐因素。 问题二：低端劳动者的权利受侵犯问题非常多，劳动维权成本高，而用人单位违法成本低。 问题三：劳动者流动性大，权利救济渠道不畅通，劳动关系不稳定。 问题四：现在工会在维权上遇到挑战。 《劳动合同法》主要内容 　 《中华人民共和国劳动合同法》内容概要： （一） 适用范围 （二） 规章制度 （三） 劳动合同订立 （四） 无效劳动合同 （五） 工资支付 （六） 劳动合同变更 （七） 劳动合同解除或终止 （八） 经济补偿金标准 （九） 法律责任 （十） 劳务派遣 一、适用范围： ——《劳动合同法》第二条 ? 适用范围有所扩大 2、《劳动合同法》第二条： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 （2）依照本法执行（建立劳动关系）：国家机关、事业单位、社会团体 （3）工会（第五十六条）、不具备合法经营资格的用人单位（第九十三条）、承包经营个人（第九十四条）。 注意：《劳动合同法》第一条“立法宗旨”中没有依据《劳动法》相 关 的字眼，只提“为了完善劳动合同制度”，原因是它适用范围扩大。 ? 在实体和程序二方面要求： 1、《劳动法》实体要求（第四条、第八十九条）： 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享受劳动权 利和履行劳动义务。 规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责 令改正；对劳动者造成损害应承担赔偿责任。 2、《劳动合同法》新增程序要求（第四条）： ? 制订、修改或者决定用人单位规章制度，应与工会或职工代表 平等协商确定； ? 工会或职工有权提出意见修改不适当的规章制度。 ? 规章制度要经公示或者告知劳动者。 三、劳动合同订立 作业解析：招聘中的“选美”侵害了女性什么权益？ 答题要点：1、先合同义务的知情权 2、平等就业权 （三）用工之日为劳动关系开始的唯一标准 第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条：建立劳动关系应订立书面劳动合同。 1、用工一个月内不签订书面劳动合同的，无责； 2、用工超一个月不满一年按月支付2倍工资（首月不罚）。 3、满一年以上视为订立无固限合同并按月支付2倍工资。 （公式：双倍工资=工期*2-1） 作业解析 1、2006年3月厨师高某与朝鲜饭店业主李某相识。李某对高某说：你来我这里干吧，我不会亏待你的。高某即到该饭店厨房主灶。4个月过去了，李某分文未付高某工资。在高某向其索要时，双方又为月工资标准发生争执。高某遂向法院起诉，要求李某按每月1500元标准支付其劳动报酬。 问题：高某与李某之间形成的是什么法律关系？他们之间的争议能否由人民法院直接受理？ （四）劳动合同必备条款 案 例 李玲，2009年7月毕业，通过人才市场与某公司签约一年的劳动合同，合同内容很简单：劳动合同从2009年7月15日起到2010年7月15日止，每月工资1500元，工作内容是打字员兼前台接待，单位提供基本劳动保护和劳动条件。工作3个月后，李玲发现公司很不正规，且经常任意克扣员工工资，于是提出辞职并要求支付本月工资。人事部门答复：原先签订的合同缺乏“违约责任”这一必备条款，属于无效合同，所以，李玲可以离开，但不能要求支付本月工资。李玲向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 解析： 必备条款，通常理解为构成合同所必须具备的条款，常逻辑推理为：如果不具备这些条款，则合同不成立，即使成立也无效。 合同无效是自始无效，劳动者工作了很长时间，结果由于一个条款的缺失而无效，显然是荒唐的。