姜家湾煤矿2015v培训计划.docVIP

姜家湾煤矿2015年员工培训教育工作计划 ? 为进一步加强安全生产管理，提高全员的安全意识和安全素质，防止产生不安全行为。按照集团公司“建设新同煤，打造新生活”的总体部署。2014年共有853人参加外培，内培举办各类培训班151期，培训总人数达到11365人次，完成全年计划的108.6%，圆满完成了全年培训教育工作计划。2015年根据《中华人民共和国安全生产法》和集团公司员工培训教育工作安排及地煤公司总体工作部署，结合我矿实际，特制定本计划。 一、指导思想 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，全面贯彻实施新《安全生产法》，以遏制和减少重、特大事故为重点，加大安全生产教育工作力度，提高全员做好安全生产工作的责任感和自觉性，教育广大职工正确认识和学习安全生产法律法规、基本知识，普及职工的安全技术知识，增强安全操作技能，实现安全生产，文明生产。 二、工作目标 2015年全年计划培训172期，9120人次。其中脱产培训3110人次；半脱产培训4730人次；业余培训1280人次。努力完成集团公司及地煤公司下达的工作指标，参加培训的人员对国家安全生产法律法规更加了解，职工的安全生产意识进一步增强，安全技能和事故防范能力明显提高，职工的“三违”行为明显减少，各类工伤事故得到有效控制。 三、工作重点 2015年全面贯彻新《安全生产法》，把新法的新规定、新要求贯彻到各部门。对已经取得安全资格证书的管理人员进行再教育；强化特种作业人员安全生产培训；集中力量组织全员参加安全知识再培训。 （一）、抓好“三项岗位”人员培训，做到持证上岗 计划培训650人（脱产） 组织好企业主要负责人安全资格培训；安全生产管理人员培训以及特殊工种人员、地面特种作业人员的培训。做到人人持证上岗。 （二）全体从业人员安全知识再培训。计划培训1950人（半脱产） 实施“安全知识人人过关”行动，通过组织全矿从业全员统考，检验培训效果。强制推行“手指口述”及“每日一题、每周一案、每月一考”培训活动，确保井下从业人员全年接受安全教育培训不少于20学时。为督察各单位的培训效果，并对各单位不定期实行抽考，考试结果与本单位的安全工资挂钩,并对单位负责人予以奖罚。 （三）、专业技术人员培训 计划培训150人（脱产） 围绕新技术、新工艺、新设备推广运用以及专业管理部门发展需要， 由业务部门牵头，组织各部门专业技术人员参加岗位和业务知识培训 （四）狠抓区队级培训 按照集团公司、地煤公司要求，为了更好的发挥生产区队自主培训的作用，并结合我矿实际，2015年培训中心狠抓区队级培训，要求各生产区队认真编制培训计划，并将培训计划分解，落实至班组，落实到每位员工，确保培训质量和效果。 （五）、推进员工行为规范培训，掌握三大标准操作要领 要对井下员工全面推行岗位标准、作业标准和技术标准培训，更加注重规范员工作业行为，使员工知道和掌握工作程序、安全要点，达到岗位作业标准化、现场操作程序化、工序更替确认化，井下员工人人掌握工序操作标准，真正消除零敲碎打事故。 （六）、新招员工岗前培训。 按集团公司培训大纲对新招员工进行72学时以上的岗前培训，培训合格后，由所在单位安排有安全生产工作经验的职工担任指导老师，对其进行师带徒培训（时间为4个月），师带徒培训结束后对新工人进行考核，考核合格后方可独立上岗。各单位要按照程序组织签订师徒合同，规范责任义务,并根据本单位实际情况确定培训时间、奖罚办法等内容，明确教学相长、师徒互保等制度。 （七）、转岗培训。 井下员工转岗培训不少于72学时，培训中心要对转岗人员建立培训档案。 培训转岗学员，要通过理论基础知识、现场操作技能、安全操作规程和自我保护基本知识的学习，迅速达到熟练操作、即时上岗的水平。 （八）、思想教育培训。 对“三违”人员进行有关煤矿法律、法规、“煤矿三大规程”、“员工行为规范”、“三违现象”和“安全隐患认定手册”以及矿规、矿纪等政策和规章制度的强化培训，并邀请因为“三违”而发生事故的伤残职工、家属讲述亲身经历，起到警示作用，达到“人人讲安全，人人恨三违”的目的。采取各种措施提高培训质量，建立“三违”培训档案，严格执行有关规定，通过强有力的培训，最大限度的减少、杜绝“三违”现象发生。 （九）加强继续学历教育，达到学历准入 按照集团公司人才发展规划，以及对安全管理人员、班组长、特种作业人员学历准入标准，抓好员工学历教育、继续教育，鼓励自学、函授等多种学习方式，提高我矿员工队伍的文化素质。根据集团公司2014年培训计划，使86名班组长、258名特殊工种通过参加专业培训达到煤矿主体中专以上文化，并取得证书。 （十）、专项培训 （1）安全质量标准化培训，对接标准 计划培训450人，其中脱产培训250人；半脱产培训200