实习项生管理办法.docxVIP

珠海报业文化传播有限公司实习生管理办法1 目的为规范实习生管理，有选择地给相关专业在校学生提供社会实践机会的同时，满足公司人才选用储备之需要。2 范围 适用于经与公司签订实习协议，双方均同意实习且有意向在实习毕业后在公司任职的大中专学生。3 职责3.1 行政中心负责组织实施实习生接收、实习前培训及实习安排，并定期组织对实习生进行实习考核。3.2 各实习生所在部门负责按要求安排实施实习生的实习技能培训，并协助行政中心进行实习生知识与技能的考核。4 工作内容4.1 实习期规定自实习生进入企业实习到其可领取毕业证为止，最长不超过一年。4.2 实习前培训按新员工入职培训要求安排相关培训。4.3 实习补贴实习期间，按如下标准给予实习补贴：实习开始第1-3月，1100元/月；第4-6月，1500元 /月；半年以上1800元/月。同时，按员工标准给予午餐补贴。4.4 考核4.4.1 实习期间考核实习考核两次，即在实习期分别满三个月和满半年时，由人力资源部和用人单位对实习生进行实习考核；考核不合格，不再给予实习安排。4.4.2 实习期满考核实习结束，由人力资源部和用人单位对实习生进行全面考核，合格的实习生，经双向选择，可给予录用。实习期满6个月录用可免试用期，待遇按公司相关制度执行。4.5实习期管理4.5.1 自觉遵守企业规章制度，服从企业各项实习安排。4.5.2 实习期间如出现严重违反公司规章制度，给公司造成损失的，或触犯法律法规等情况，公司将予以退回，并视情节严重情况可不发放当月实习补贴4.5.3 实习生实习不满七天提出离开，不发放实习补贴；超过七天离开，应提前三天提出，否则，当月实习补贴不予发放。4.5.4 实习生可以请事假和病假。请假手续参照公司相关规定执行。实习补贴按实际出勤率天数发放。若实习期内当月累计请假时间超过十天或三个月累计请假超过一个月，将被视为自动离开，不再给予实习安排；无故旷工1次、迟到或早退累计三次的，公司将予以退回，不再给予实习安排。4.5.5 实习期间，不参与企业薪酬及福利分配。4.5.6 用人部门对实习生实习期间的工作表现进行记录，作为实习结果考核及企业选择录用的依据之一。5 附则5.1 本办法自2011年6月1日起实施，由人力资源部负责解释。 5.2 若原有关规定与本办法相抵触的，一律以本办法为准执行，原相关规定终止执行。 二 〇一一 年五月二十日主题词：人资 实习生 管理 办法 主送：所属各部门、单位抄送：公司领导 厦门厦工机械股份有限公司综合办公室 2011年5月20日 印发 实习员工管理办法2010年11月编制第一章 总则第一条 为了规范对实习生的管理，特制订此办法。第二条 本办法适用于珠海报业文化传播有限公司所有实习员工。第三条 公司所有实习员工分为以下三种类型：1．毕业实习：指学生在临毕业前的一个学期，经公司招聘流程筛选录用到公司进行的实习；2．长期实习：指学生尚未到毕业实习，但经公司招聘流程筛选录用，可到公司进行三个月以上的实习；3．短期实习：指学生利用寒暑假期或其它时间，以学习或实践为目的，到公司进行的短期实习；第二章 实习录用管理第四条 毕业实习与长期实习员工的录用标准参照试用员工的录用标准；第五条 实习员工录用流程：按一般员工的录用流程操作；第三章 实习管理第六条 实习员工到公司实习需提交一寸彩照2张，身份证复印件1份，学校推荐信或就业推荐表。第七条 在实习期间，实习员工填写《实习登记表》，签订实习协议，实习期间公司要加强对实习员工的保密教育，防止公司内部信息、资料外泄；实习员工入司的一周内接受新员工培训。第八条 实习员工在实习期间必须与正式员工一样遵守公司考勤制度及其他相关的规章制度。第九条 实习员工若需要公司出具实习鉴定等相关证明，实习员工必须在实习即将结束时出具学校要求的实习鉴定表等资料，并如实填写基本资料和实习内容，提交部门负责人填写实习评定后，填写《盖章审批单》进行相应审批后盖章。第十条 实习期间实习员工发现自己更适合其他岗位要求，可向部门负责人及行政人事部提交转岗申请，由行政人事部安排面谈，面谈结果形成报告上报公司领导审核，审核通过者安排到新岗位，审核不通过者继续在本岗位实习；第四章 实习期间的待遇第十一条 实习补贴： 1.毕业实习与长期实习：研究生：1200元/月，本科生：900元/月、大专生：800元/月，中专生：600元/月；2.短期实习：不享受实习补贴。第十二条 实习补贴根据实习员工当月实际出勤情况计算，实习期间不享受公司相关福利。第十三条 实习员工实习期间原则上不安排出差，若确因工作需要，则按照一般员工出差待遇执行。第五章 实习员工返校和返司管理第十四条 实习员工实习期间如需返校，返校时间在10个工作日以上（含）的必须提前三个工作日到行政人事部办理手续