山西省农村信用社招聘工作人员考试复习大纲(公共基础)【第一部分公共基到础】[第七章]人力资源管理.docVIP

山西省农村信用社招聘工作人员考试复习大纲(公共基础)【第一部分公共基础】[第七章]人力资源管理 本文由fenlee贡献 山西省农村信用社招聘工作人员 考试复习大纲 公共基础） (公共基础） 第七章、 第七章、人力资源基础 四、问答题(答案要点) 问答题(答案要点) 61.什么是人力资源?它有哪些特点? 答:从宏观意义上看，所谓人力资源是指某个地区、某一时间点上能够推动整个经济 和社会发展的具有 智力劳动和体力劳动能力的劳动者，是一种人口的观点。 从微观意义看，人力资源是指某个组织中劳动者所拥有的创造财富的能力，是一种能 力的观念。企业通 过支付薪酬获得的是劳动者创造财富的能力，而不是劳动者的人身。 (二)人力资源的特点 人力资源是进行社会生产的基本最主要的资源， 与其它资源相比较， 它有如下特点: (1) 能动性。(2)两 重性。(3)时效性。(4)社会性。 62.什么是人力资源管理?如何理解人力资源管理? 答:人力资源管理是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互联系为对象，通过组织、 协调、抑制、监督 等手段，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的 潜能，把事情做得更好这一目标所进行 的管理活动。作为人力资源管理部门，主要工作 涉及对工作人员的招聘、录用、选拔、任用、考核、奖惩、晋升、 培训等方面的工作。 人力资源管理概念可以从以下几个方面进一步理解: