工资集中体协商会.docVIP

河南省双正市政工程有限责任公司工资集体协商会 行政方首席代表： 1名 姚立 代表2名谢亚辉、吴建洲 记录员1名刘培 职工方首席代表：1名 肖廷良（工会主席） 代表2名王玉燕、李艳 记录员1名余平 主持人姚立，主持词： 根据河南省企业工资集体协商条例，该条例由河南省第十二届人民代表大会常务委员会第五次会议于2013年11月29日审议通过，该条例自2014年1月1日起施行。该条例对协商代表、协商内容、协商程序及争议处理等做了详细规定。各位代表已经学习多次，对工资协商已有了初步了解，对开展此项工作奠定了基础。我公司已连续三年开展工资集体协商，员工工资连续三年有不同程度增长激发了员工干事创业的积极性，也为企业创造了经济效益，这是大家有目共睹的。 现在依据正阳县总工会 正工文（2014）4号文件，关于开展《河南省企业工资集体协商条例》宣传月暨工资集体协商要约行动月活动通知的精神。公司工会做了大量工作。 特别是这近一个月来对《河南省企业工资集体协商条例》宣传，和对工资集体协商工作准备，经过双方推选代表，进行学习培训后，企业工会组织职工代表经过广泛调查了解后对企业行政提出要约，企业行政于 日进行了复函，现就工资分配、包括员工工资、奖金、津贴和补贴根据企业效益有所增长、职工工资等收入如何提高进行协商。各位代表就收集的员工意见、建议结合自己的想法、看法畅所欲言的发表意见。 行政方首席代表：我先介绍下公司经营状况，经过去年工资集体协商后，公司经营状况有较大提高。具体是：2013年公司共完成产值 2600 万元，工业产值 120 万元,全年工程创净利润40万元。员工的五金按规定正常交纳，全年员工工资基本没有拖欠，大家相对是满意的。今年工资如何增长、幅度多大，也要根据企业承受能力，总之企业有了效益，有了钱啥事都好办。我就说这些，请职工代表说下。 职工方代表发言： 根据刚才姚经理介绍2013年企业经营状况，企业经济效益有所增加。这些都是公司领导班子以身作则，带领广大员工踏实苦干的结果，所以我从收集员工意见综合来说，员工工资随着市场物价不断上涨，工资也应增加。去年工资最低1500元，今年应加500-800元才能满足员工的意愿和需求。同时也能提高员工的工作生产热情，这样企业的效益会有所增长。在社会上影响力也会加大，大家都觉得在公司有干头、有奔头。我的意见发表完了。谢谢！ 行政方代表： 刚才 代表说的我也有同感，员工要求上涨工资、奖金、津贴、补贴等是合理的。但也要根据企业的效益，企业也要考虑到留着人员，要在这方面找个结合点或者叫平衡点。双方都能接受。我认为是不是分一般员工和工程技术人员两个档次，按比例增长，拉个距离，向一线员工和技术岗位倾斜。具体的是：平均上涨40%，上涨后工程技术人员达到2300元，一般员工达到2200元，这个幅度不算大也不算小，看企业是否能够接受。反正这是平等协商。请大家发表意见。 职工代表发言： 近几年来公司开展了民主管理、厂务公开合理化建议等工作。员工的合法权益得到维护，并连续组织劳动竞赛、技术比武、体育比赛，也真调动了员工的生产、工作热情。特别是几年来开展“安康杯”竞赛和推行“一法三卡”以来，公司重安全、保质量、讲信誉、求发展的总体思路是正确的。公司十几年来未出现安全生产和工程质量事故，这也是给公司增加了社会效益和经济效益。我认为刚才 代表提的平均上涨500-800元工资是合理的，也是合适的。另外，高温、露天作业、节假日加班费用也要有一个明确规定，这样员工们也踏实。这是我的意见，不对之处请领导指正。 行政方代表： 看起来三年来推行工资集体协商以来，大家对工资增涨的要求是一致的。职工代表通过学习对维护职工合法权益也有了法律依据。不过企业效益有所增长，也要留有发展巨大的空间，既要员工收入增加，达到提高员工干事、创业的积极性，通过生产中创新、改革、厉行节俭，提高安全生产意识和质量意识，达到为企业增加效益。我认为适当增长员工收入、福利等是必要的奖励。刚才**代表说，按时依货币形式支付员工工资，这也是合理的要求，这样使大家都吃个定心丸。 职工方首席代表： 刚才大家经过争论、讨论对2014年工资增长看法是一致的。近年来我县物价不断上涨，员工收入的确低了点，如何留着人，特别是技术人才是企业发展的根本，但是我们也要倾合大局，企业发展了、增长了员工的工资、福利就能有保障、有增长。同时大家也要理解公司的难处，也要为企业发展留有后劲。总之大家要互相理解、互相