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建筑企业如何选择招聘网 日前，人才招聘网站众多，并各有优劣。这为招聘企业提供了多种选择。但是，作为知识型技术型人才密集的建筑行业，建筑企业的hr该怎样选择招聘网站，是一门学问。记者采访多家建筑类企业人事负责人，他们也证实了这一点。 陈先生是国内某知名建筑公司人力资源总监。前一段时间，该公司被竞争对手挖了墙根，人才空缺严重。紧缺职位高至公司技术总监，低为普通建筑技术操作人员。陈先生听从人事经理的建议，在某综合性人才网站发布招聘信息。一时应者云集，每天单个职位能收到上百份简历。陈先生专门安排了两名工作人员筛选。但是，一周下来，通知前来面试的寥寥。陈先生询问人事经理原因，人事经理说：“求职者太杂，投简历者多，专业人才极少”。 李女士遇到的情况恰好和陈先生相反，作为某知名建筑集团的人事经理，李女士吸取了综合性网站求职者杂、筛选简历费时的教训，转而选择在一家建筑类人才网站发布招聘信息。没想到的是，虽然每天收到的简历皆由业内专业人才投递，但数量少得可怜，人才挑选空间有限；没有了筛选简历之苦，却成了巧妇难为无米之炊。 记者就陈先生遇到的问题采访了网络招聘业内专家。专家认为，陈先生遇到的问题是综合性网站提升网络招聘服务质量过程中一个无法逾越的障碍。专家分析，综合性网站面向所有行业，客户多而杂，不可能有充沛的精力去满足普通企业会员的个性需求；同时，由于综合性网站聚集的个人求职者的专业、行业背景、经验