2013人力资源培训控制程序.docVIP

改 版 改 订 履 历 NO 时 间 页 内 容 实 施 日 批准 审核 制订 1 2 3 2006-10-10 2007-7-24 2007-12-10 2、3、4、6 2 新文件发行 新增内部讲师 增加岗前培训 2006-10-10 2007-7-24 2007-12-10 周剑平 彭腊勋 彭腊勋 吴学英 吴学英 涂慧 彭腊蓉 尚绿樱 尚绿樱 1.目的： 为了规范公司培训工作，不断提高员工质量意识，环境意识，提高操作技能，以适应其本职工作，满足客户，社会的需要制定本程序。 2.适用范围： 适用于公司内全体员工的培训及培训管理活动。 3.职责与权限： 3.1管理部 3.1.1负责人力资源管理、培训工作的组织和培训记录的保管工作。 3.1.2负责公司新入社员工以及在职干部的培训，本部门培训活动计划的制定，监督实施，并对所有培训活动监督实施。 4.参考文件： 4.1 ISO9001章节6.2“人力资源”； 4.2 ISO14001章节4.4.2“培训、意识和能力”； 4.3 公司管理手册《管理体系要素描述》之条款6.2“人力资源”。 5.定义 5.1新员工—— 进入本公司的，尚处于一个月试用期的内的员工。 5.2关键岗位——其工作可能对质量、环境产生重大影响的岗位，如内审员、