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毕 业 论 文 (设 计) 开 题 报 告 姓名： 魏一川 学 号： 20104080213 专业： 人力资源管理 所在院系： 公共管理学院 毕业设计(论文)题目： 宽带薪酬结构设计研究 一、研究的背景和意义 随着经济的不断发展和市场经济体制的进一步深入，中国经济不可避免地受到经济全球化、信息化的挑战，这种挑战的表现形式可以理解为，作为国民经济主体的企业之间的市场竞争将空前激烈，并且竞争的核心已经从资金、产品等物化资源转为人才的竞争。所以，人力资源越来越成为组织的第一资源，人力资源管理也逐步上升到组织战略管理的高度。在这样一个人力资源成为组织成败关键的新时代，设计、建立并实施科学有效的薪酬体系，提供有针对性的薪酬回报并为员工创造公平、合理的竞争环境，是企业留住老员工、吸引新员工的一大法宝。如何能够设计一套适合企业自身发展的薪酬体系，是每一个组织需要解决的现实问题。该体系需要很好地应对外部环境变化，同时具备绩效薪酬制和职位晋升制的优点，在员工通过自身努力创造业绩并获得回报的同时，使员工也能够看到职位晋升的希望，以便对组织成员产生长期有效的激励作用。 这种宽带薪酬结