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长春理工大学经济管理学院 学士学位论文开题报告 专 业：信息管理与信息系统 班 级：1009251 姓 名：杨健 学 号：06 时 间：2013.12.12 指导教师：诺敏 学生姓名 杨健 学号 06 专业 信息管理与信息系统 论文题目 天亨经贸公司员工绩效管理研究 一、本课题研究的目的、意义 研究目的 当今社会的竞争核心是人才的竞争，人力资源已成为一个企业、一个地区甚至一个国家赖以生存和发展的重要资源。绩效管理就是人力资源管理的其中一个部分，它既是企业实现工作目标的工具，又是企业提升管理水平的手段，还是企业激励广大员工的途径，它是企业管理中不可或缺的一部分，为企业的经营运作发挥着核心作用。 在企业的人力资源管理中，绩效管理是具有总结性和承接性的工作，是人力资源管理与开发的核心内容，是最具有系统性的评价工程。这种评价过程和结果将直接对人力资源工作的其他方面产生影响，进而左右企业人力资源政策乃至整体运行效果。因此，建立和完善绩效管理体系应该是企业提高绩效和竞争力的关键所在，也是企业工作的重点。但很多企业在实践绩效管理的时候，总是遇到各种各样的问题，使得绩效管理