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当代劳动争议产生的成因分析及解决对策 摘要：和谐劳动关系的构建对构建和谐社会具有举足轻重的作用，可是随着经济的快速发展，社会转型的加快，劳动关系的矛盾也日益突显出来，最直接的表现就是劳动争议案件的逐年增加，处理难度逐年加大。劳动争议会对劳动者和用人单位的经济会产生一定损失，在一定程度上还会对劳动者造成精神伤害。因此本文将从劳动者、用人单位、国家三个方面阐述劳动争议案件产生的原因以及有针对性的提出解决建议。 关键词：劳动争议 成因分析 解决对策 当代劳动争议的存在的背景 我国目前正处在社会主义初级阶段,劳动力丰富是我国的一大特点,这个特点也为中国的经济发展提供了便利，然而随着经济不断的发展，劳动者对于各个方面的要求也在不断增强。自改革开放以来，劳动关系也发生了转变，劳动者的分配制度从计划配给的分配转变为市场竞争为主的分配方式。这种分配制度在转变过程中产生了各种各样的劳动问题，劳动者和用人单位的矛盾频发，劳动争议案件逐年增多，据相关数据显示，1991—2007年, 全国的劳动争议案件总数量一直处于上升趋势。1991 年我国劳动争议案件总数量7633件, 2007 年增加到 35018件, 16年间增加了342 549件;除此之外，随着市场化、全球化的速度加快，企业重组、收购、破产情况越来越多，随之带来了劳动争议案件类型多样化、处理难度大等特点;近年来，由于经济危机的爆发，市场