成功从优秀员工做w起.docVIP

从《成功——从优秀员工做起》中得到的感悟 布时间：2009-6-26 9:12:49??点击率：1070 次 　 ??? 6月23日，梅生酒店管理公司组织了由中国员工培训第一人——于大诚教授授课的《成功——从优秀员工做起》的讲座，于教授从优秀员工的素质开始讲授，绝不找借口、追求零失误、凡事要养成惯性到积极主动的工作、凡事感恩，最后在“六分钟的感恩”环节中结束了本次培训。 ??? “优秀员工应具备的四个素质：能力、态度、结果、忠诚度；能力是我们做事最起码的原则，态度决定一切，过程再艰辛、曲折，领导永远看的是结果，忠诚度是对企业和自己最起码的尊重，不谈忠诚度，就谈不上团结一致、更谈不上发展与前进。”作为一名优秀员工，四者缺一不可，反思一下自己，感觉受益匪浅，我是否具备了这四种素质了呢？在工作中离零失误的要求还有多大的差距呢？ ??? 当面对困难和曲折时，很容易产生畏难的心理，而于大诚教授则用一种辩证法的观点告诉大家，“成功者即是麻木者，使我痛苦者，必使我强大”，任何成功都是排除万难、扫除所有干扰之后的喜悦获得和丰盛收获。当我们面对千头万绪的工作时，需要静下心来，细细的疏理，认真地思索。 ??? 每个人都渴望获得成功，获得别人对自己的认可，为什么有些人成功了，获得别人的认可了呢？成功者之所以成功那是因为他们拥有别人所没有的成功者行事的“惯性动作”，高标准、严要求、顾大局、讲道理，平庸者之所有平庸，因为他毫不在乎存在于自己身上的“弱处惯性”，做事浮躁、不全面考虑、特立独行、绝对自我。我是否养成了一种良好的“惯性动作”了呢？是否对工作“高标准、严要求、顾大局、讲道理”了呢？回想过去，只所以在工作中会造成一些失误，就是因为没有养成一种良好的“惯性动作”，对自己没有“高标准、严要求、顾大局”，所以才会造成一种不好的“惯性动作”，始终出现一些意想不到的意外。 ??? 从《成功-从优秀员工开始》的课程中，感受到的是优秀员工应具备的品质。这些优秀的品质，需要从一点一滴去养成，每天向这些优秀品质前进一步，最终我们都会成为非常优秀的员工，成为自己心目中的成功者。 ????课程背景：?目前就业形势相当严峻，通过培训让每一位公司员工珍惜工作，将自己的职业生涯发展与公司的发展壮大密切结合起来，成为优秀员工，让个人与企业共生存、同命运；????在各行业竞争非常激烈、严峻的竞争态势下，要每一位公司员工了解行业竞争对个人职业生涯的影响，学会规划人生、提升自我，只有公司的成功才会带动个人价值的提升！培养员工自主思考的能力，激发员工热情工作的激情、激发员工对公司的荣誉感、使命感。介绍职业生涯规划和设计的原理和方法，让每一位员工都能找到最能发挥其价值和能力的最佳位置，即“你的价值=公司的位置”，找到个人与组织发展需求的最佳匹配点！????介绍优秀员工必备的职业素质和职业技能，从优秀员工做起，向成功一点点迈进；????介绍优秀员工必备的职业服务和行为规范，具备服务意识，成为新时代的优秀员工。?培训特色：既有思想高度、又有理论深度，课程既富有哲理又蕴含激情，将理性和感性充分结合起来，让员工在积极的思考中感悟和提升。课程收获：?????为了加强对员工的教育与管理，促使员工德、才兼备，增强员工对企业的忠诚度，同时也为企业“内强素质，外塑形象，做文明员工，敬业为本”的企业文化的建立打下坚实的思想基础。改善“我”与工作伙伴的关系，提高工作效能，团体协助。会议内容具有很强的实战性和可操作性，生动活泼，参与性强，易学易懂，记忆深刻，能解决实际工作中的问题。适合对象：全体员工?参考大纲：?一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化……，目的在于激发员工对公司的荣誉感、责任感和使命感；3、对从基层员工做起的成功人士成功因素的分析，如通用电器总裁，通过系列成功案例的分享激励起员工强烈的成功欲望；4、成功职业生涯规划的原理及操作：职业生涯的三定原则：定向、定点、定位/树立您职业生涯成功的必胜信念/设定您在公司电器的未来职业目标/规划您职业目标的实现策略/设计您实现目标的方法与步骤/立即行动、全力以赴、坚持到底。?二、优秀员工必备的职业意识1、工作就是责任2、热爱工作、追求卓越3、拥有敬业的激情4、态度第一、聪明第二5、把公司利益放在第一位6、树立目标意识、提高工作效率7、注重细节、成就完美8、遵守准则、用心做事9、团队精神的塑造，增强团队意识与协作精神10、高效执行力的打造、不折不扣完成任务?三、优秀员工必