人力資源管理在公司營運的重要性.pptVIP

人力資源管理在 公司營運的重要性 組別:第十一組 指導老師:李再長老師 成員： 4960L008 郭雅宜 4960L010 黃湘琪 4960L029 邱筱茹 4960L030 張娟華 4960L062 董昱昇 招　聘 1.定義: 把招聘(recruitment)及甄選(selection)之間作如下的區別，較為實用 (a)招聘─是補充缺額作業過程的第一個部份 (b)甄選─甄選是第二個階段 2.內部來源: 由內部補充缺額的優點是： (a)對員工有更好的激勵作用，因為考慮到了員工的能力、提供了晉升的機會。 (b)對員工有更佳的運用，因公司常能把他們的能力運用到不同工作上。 (c)較從外招聘更為可靠，因為對現有員工的了解要比從外面來的應徵者更為澈底。 (d)現有員工，要比外來員工更能久任於公司。 (e)內部招聘較快、也更省錢。 3.外部來源: 外部來源可區分為兩種。下述從(a)至(f)各項，較為省錢， 但選擇有所限制；另一類是從(g)至(h)，較為昂貴但卻能使雇主接近更廣範圍的應徵者 (a)現職員工的推荐 (b)毛遂自荐的 (c)與教育機構的直接連繫 (d)職業工會 (e)職業輔導中心，或前程輔導所 (f)專業團體 (