2013宁夏公务员面试每一练答案解析.docVIP

2014宁夏公务员面试每日一练答案解析（5月21日） 2014-05-21 09:51:32 来源：宁夏人事考试中心 　　1、有两种下属，第一种是只能做好别人吩咐的事，另一种是连别人吩咐的事都做不好，假如你是某单位领导，面对这两种下属怎么办? 　　【参考答案】 　　在机关工作中，良好的团队协作是完成好组织目标所必须的条件，而领导在团队协作中起着引领、协调等作用。好的领导既是领跑者，又是教练和朋友。作为领导，能够包容理解下属，并用人之长，进而助人补己之短，促进下属执行力提升，对于顺利完成工作任务具有重要意义。 　　第一种下属，只能做好别人吩咐的事，说明其工作相对有责任心，但是主人翁意识不足，缺乏创造力和发现问题的能力，造成工作主动性稍显不足。面对这种下属，我会做好三个方面：第一，我会对他的责任心积极予以肯定，同时通过深入沟通、奖励或表扬其他积极主动工作者等方式，引导他发挥主观能动性，解放思想，大胆工作。第二，我会做好工作职责和内容的划分，让他的具体工作有的放矢，从容应对。第三，我会适当放权，给予他一些自主决定和锻炼的机会，培养他的主动性。 　　另一种下属，连别人吩咐的事都做不好，这就更需要冷静客观地观察，以查找问题存在的原因。原因可能有以下两种：一是因为对工作不熟悉，对政策理解不到位，缺乏学习和实践经验，二是因为态度不够认真，耽误了份内工作。如果面对这样的下属，我会做好这么几个方面：一、单独谈心，了解情况，并努力提升团队的凝聚力和融入感;二、对工作及时检查和督促，有一个好的督促者才能让他慢慢掌握工作节奏和工作方法;三、多开设技能培训学习，加强业务指导和教育培训，多提供锻炼机会;四、典型带动，要求经验丰富的老同志多指导带动，希望能够切实提升他的工作能力;五、如果是生活中存在困难，则尽可能提供支援。 　　总之，在工作过程中，作为领导，既要包容理解下属的缺点不足，又要客观分析，主动帮助下属提高完善自身能力，不断加强集体的执行力，才能更好地促进整个团队能力的提升，保障工作目标的顺利实现。 　　2、你英语很好，单位经常把你借调从事外事工作，导致其他同事要分担你的工作，对此，同事意见很大，你怎么处理? 　　【参考答案】 　　在单位中我们应积极胜任单位安排的工作任务，同时也应做好与同事之间的沟通工作，以免产生误会，影响工作的顺利开展。 　　首先，感谢单位领导对于我能力的认可，并为我营造更多锻炼的机会，我会抓住这次机会，使自身得到更好的历练与提升，保证外事工作的高质量完成，同时也将同事对于我的帮助向领导予以表明。 　　其次，由于借调导致我不能在自己的原有工作岗位进行工作，所以本应我完成的工作分担给其他同事，这造成了同事的工作量增加，对于同事有意见我也能够理解，我会积极想办法尽量弥补给同事带来的工作负担。我会积极找到同事沟通，真诚的表达我的歉意并感谢同事对于自身的支持帮助; 　　再次，在保证外事工作顺利完成的前提下，我也会尽量胜任一些原岗位的工作任务，以减轻同事的负担。在同事遇到了困难的时候，我也一定不遗余力的帮助他们。当然，我也会把从事外事工作中积累的经验与同事进行分享，共同提高工作能力与工作效率，高质量的完成工作。 　　通过以上的努力，争取获得同事的理解与支持，使我们更好的做好自己的本职工作，同时不会因此影响到与同事的关系。 　　3、你在文件收发室工作，工作很忙，经常加班，但你的同事经常不来，你怎么办? 　　【参考答案】 　　同事之间和谐相处、默契配合，是高效完成工作的内在要求。 　　对于收发室工作繁杂，工作量大，经常加班的现实情况，我想，作为同部门的同事一定也是非常了解的，但是他经常不来，可能是遇到了什么困难，所以我要积极了解情况，帮助同事摆脱困难。我会采取这样的具体做法： 　　第一，我会在工作之余了解情况，看他遇到的问题是否适合我来帮助，当然也要注意“度”的把握，不要涉及同事的个人隐私，并且估测其解决问题需要的时间，以积极的心态主动多承担一些工作; 　　第二，确实无法短时间内解决问题，有可能影响工作质量时，就要坦诚地与之沟通，同时，以工作大局为重，与同事一起跟领导汇报工作困难，请求增派人手。当然如果只是单纯的由于同事工作态度不积极的问题，我会找个时间单独与同事交流，委婉的向其表明这一问题的严重性，能够使同事得到重视，并积极帮助同事摆正心态，积极面对高强度的工作任务。 　　通过我和同事的共同努力，积极摆正工作心态，即使面临繁忙的工作任务，也会保质保量的高效率完成好工作。 　　4、你到一个新单位，领导让你干琐碎的事，你会怎么办? 　　【参考答案】 　　天下难事必作于易，天下大事必作于细，领导交给我琐碎的事情，既是熟悉单位业务流程、规章制度的必备环节，又是夯实基本功的最佳途径。为此，我一定会认真的把领导交给我的每一个小事做好，做好领导的助手