第五f章薪酬管理-单选题1.docx

第五章　薪酬管理（单选题1）1. 分享经济理论的提出者是（　　　）。 A、维克多·弗罗姆B、马丁·魏茨曼C、阿弗里德·马歇尔D、希克斯正确答案： B 分析：P354 第五段 分享经济理论是在1984年由美国麻省理工大学马丁·魏茨曼教授提出的；2. 企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（　　　）。 A、社会感情激励B、培训激励C、福利待遇激励D、晋升激励正确答案： A 分析：P355 第一句 外部激励分为物质激励和社会情感激励；3. 下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（　　　）。 A、产品市场B、劳动力市场C、工资结构D、企业组织正确答案： C 分析：P349 第四段 影响企业薪酬水平，进而影响外部竞争力的因素可归纳为产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素；4. 下列选项内容错误的是（　　　）。 A、每百元工资效益=工资总额／产值总额（百元）B、每百元工资产品产量=产品产量／工资总额（百元）C、每百元工资产品产值=产值／工资总额（百元）D、每百元工资利润额=实现利润总额／工资总额（百元）正确答案： A 分析：P348 见工资效益理论的3个公式；5. 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（　　　）。 A、动机=效价／期望×工具B、动机=效价／期望／工具C、动机=效价×期望×工具D、动机=效价／期望×工具正确答案： C 分析：P353 期望理论的公式6. 下列不属于弹性福利计划类型的是（　　　）。 A、小范围自选B、全部自选C、部分自选D、组合自选正确答案： D 分析：P409 弹性福利计划，又称为“自助餐式的福利计划”，可以划分为三种类，即全部自选、部分自选和小范围自选。7. 决定企业薪酬水平的主要因素是（　　　）。 A、企业战略B、企业竞争能力C、内部环境D、劳动力供求正确答案： D 分析：P347 最后一段 劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素；8. 强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力的薪酬策略是（　　　）。 A、滞后型策略B、混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略正确答案： C 分析：P350 领先型薪酬策略强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪酬的竞争力；9. 在四种不同的薪酬策略中，企业最常用的方式是（　　　）。 A、滞后型策略B、混合型策略C、领先型策略D、跟随型策略正确答案： D 分析：P349 跟随型策略是企业最常用的的方式；10. 双因素理论中，关于“工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等”的说法正确的是（　　　）。 A、激励因子B、保健因子C、满足较低级层次D、很快得到满足正确答案： A 分析：P352 倒数第二段 满足比较高层次需要的因素是激励因子，如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感等，一般来说这些需要很难得到满足，因此是效率比较高的激励因子；11. 企业工资制度改革的实践充分证明，企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题是（　　　）。 A、员工的薪酬B、员工的绩效考核C、员工的职业规划D、员工的培训正确答案： A 分析：P336第三段第6行 企业工资制度改革的实践充分证明，员工的薪酬问题是企业人力资源管理中最具战略性和挑战性的问题。12. 员工薪酬水平的划分不包括（　　　）。 A、月度薪酬水平B、平均薪酬水平C、年度薪酬水平D、季度薪酬水平正确答案： B 分析：P348 倒数第二段，员工薪酬水平可以按月、季或年进行统计，即有月度、季度薪酬水平或年度薪酬水平之分；13. 表示某员工对所获薪酬的偏好强度的是（　　　）。 A、期望B、工具C、效价D、动机正确答案： C 分析：P353 期望理论 效价是指某员工对所获薪酬的偏好强度；14. 需要类别理论的提出者是（　　　）。 A、马斯洛B、赫兹伯格C、维克多·弗罗姆D、麦克莱兰和亚特金森正确答案： D 分析：P353 第一句麦克莱兰和亚特金森的需要类别分类法是从人民想得到结果的类别对需要分为三类：成就需要、权利需要和亲和需要；15. 下列不属于企业核心能力的是（　　　）。 A、管理创新能力B、员工学习能力C、企业盈利能力D、资源配置能力正确答案： C 分析：P329 企业核心能力包括：技术创新能力、管理创新能力、市场响应能力、资源配置能力、员工学习能力、响应变革能力、自我批判能力等。16. 薪酬战略要点为企业重视成本控制，薪酬低于市场水平，采取多种方法和手段激励员工。此战略适用于企业（　　　）阶段。 A、迅速发展阶段B、合并阶段C、衰退阶段D、成熟阶段正确答案： C 分析：P333 表5-1 薪酬战略与企业发展战略的关系；17. 企业处于正常发展至成熟阶段时，应采用的企业战略是（　　　）。 A、以投资促进发展B、保持利润与保护市场C、衰退阶段D、收获利润并向别处