2015华为绩效与薪酬管理.pptVIP

3. 华为的薪酬福利体系 华为集团薪酬体系的内容 华为集团的薪酬管理体系理念 3.1 3.2 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）华为集团薪酬体系的内容? 华为实物收入的形式是：工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利。薪资构成如下。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 基本工资? 基本工资根据员工的职位、学历确定档次，在员工工作1～2年后，收入基本上就与学历没有关系了。 从社会上招聘的有工作经验的员工实行协议工资制，一般都比应届毕业生高20％。在岗位正式工作半年左右加薪，依据个人表现、所在部门以及公司当时的盈利情况。 研发、市场、客户服务等生产部门属于在投入上首先保证的机构，这些部门的加薪幅度普遍高于行政、后勤、财务等服务性部门。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile