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招聘管理规定 1 目的 为建立完善的招聘体系，明晰招聘流程，确保人才质量，满足公司发展需要，特制订本规定。 2 适用范围 本规定适用于公司所有岗位的招聘管理。 3 职责范围 3.1人资部门职责 3.1.1 制定、完善公司招聘管理制度，规范招聘流程。 3.1.2 核定公司年度人力需求，确定人员编制，制定年度招聘计划. 3.1.3 分析公司人员职位职责及任职资格，制订并完善职位说明书。 3.1.4 决定获取候选人的形式和渠道；设计人员选拔测评方法 3.1.5 主持实施人员选拔测评，并为用人部门提供录用建议 3.1.6 定期进行市场薪酬水平调研，核定招聘职位薪酬待遇标准。 3.1.7 提供各类招聘数据统计及分析。 3.2 用人部门职责 3.2.1编制部门年度人力需求计划，提出正式人力需求申请协助做好对职位职责和任职资格的调查分析参与候选人专业技术水平测评。 4.1.1 每年12月31日前，各部门根据公司的发展战略和年度经营计划，结合本部门的用人需求，提报下一年度的《人力资源需求计划》。 4.1.2 人资部门根据各部门提报的需求计划，进行公司整体人员需求预测，并制定公司年度人力资源招聘计划，包括人员需求、招聘途径和方式、预计到岗时间、费用预算等，报总经理审批。 4.1.3 年度招聘计划制定流程： 4.2 月度招聘计划 4.2.1 人资部门在每月30日前编制次月招聘计划，明确到岗时