营销部营业员薪资h工资标准.docVIP

河南鹏升企业集团 （豫）鹏团[2010]0 号 签发人：张之鹏 营销部与配送中心人员薪资试行管理规定 （试行方案） 一、目的： 为了规范营销部薪酬体系制度，实行新的销售管理运行模式，进一步调动营销人员的工作责任心与积极性，经公司研讨决定，特制定此制度（本制度为试行标准，试行期3月，从10月份开始试行）。 营销人员工资结构(试行范围： 营业员、替班人员、商超主管、专卖店店长、团购主管、中心店长、营销副经理、营销部经理） 基本工资+销售提奖（业绩目标奖、超额目标奖）+满勤奖+服务年限奖 营销人员工资标准 职 务 基本工资 服务年限奖 月度业绩目标完成奖 超额业绩提奖 营销部经理 3000元 满一年补贴100元/月， 最高暂定 300元 500元 见提奖比例 营销部副经理 2000元 满一年补贴100元/月， 最高暂定 300元 300元 见提奖比例 中心店店长 1600元 满一年补贴100元/月， 最高暂定 300元