2014公司假期管理制度.docVIP

公司假期管理制度 第一条 总则 为适应企业发展需要，保障员工相关福利待遇，维护正常工作秩序，特制定本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司各部门所有员工。 第三条 参考法规 1.《中华人民共和国劳动法》。 2.《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。 第四条 审批权限 1.员工假期在七日内的，由部门负责人（或直接上级），假期内的月岗位/职位工资100%发放（丧假需于返岗后三个工作日内向行政部提供有效合法证明文件）。 3.2员工的近亲属（兄弟、姐妹、祖父母、配偶的祖父母）死亡，可予丧假3天。假期内的月岗位/职位工资100%发放（丧假需于返岗后三个工作日内向行政部提供有效合法证明文件）。 4．工伤假 4.1员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，为停工留薪期，停工留薪期最长为12个月。停工留薪期内，原岗位/职位工资100%发放，由所在单位按月支付;12个月后，工伤员工应评定伤残等级，并停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，工伤员工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。 4.2 工伤员工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 4.3生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度员工月平均工资的50％、40％、30％支付。 5．病假 5.1 员工请病假的须于返岗后3个工作日内向行政部提供公司定点医院或县级以上医院（含县级）相关证明，否则按旷工计算。 5.2病假医疗期期限 医疗期是指企业员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限。 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 5.3医疗期的计算 医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算；医疗期为9个月的，按15个月内累计病休时间计算；医疗期为12个月的，按18个月内累计病休时间计算；医疗期为18个月的，按24个月内累计病休时间计算；医疗期为24个月的，按30个月内累计病休时间计算。 5.4员工因病无法上班可请病假，公司支付所在城市规定的最低工资标准80%的病假工资。 6．产假 6.1公司对怀孕7个月以上(含7个月)的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22时至次日6时之间夜班劳动。 6.2女员工产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。 6.3女员工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的,产假15天，妊娠4个月以上的产假42天。 6.3在女员工按规定享受产假期间，月岗位/职位工资100%发放。 6.4女员工怀孕应知会部门负责人，不适合原工种和岗位的，应该根据实际情况进行调整。 7．事假 7.2员工请休事假，若可享受年休假或有调休者，应以年休假或调休代替事假，超出天数按事假计算。 7.3员工事假的工资扣减数额：月岗位或职位工资/当月标准工作天数×特殊事假天数。 8．年休假 员工在所在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。员工在年休假期间月岗位或职位工资100%发放。规定如下： 8.1员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 8.2员工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。 8.3员工累计工作已满20年的，年休假15天。 8.3单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，本年度当休完。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以来年安排休假，但不得向下一年度顺延。 单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的300%支付年休假工资报酬。 8.4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：?? ??8.4.1累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。?? 8.4.2?累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。?? ??8.4.3累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第九条 除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。 第十条 附则 1.本制度自（ ）生效。 2.未规定相关事宜，按