河南万家园集团员工奖惩流办法.doc

*****员工奖惩办法 第一章??? 总??? 则 第一条 为加强内部管理，满足生产、经营工作需要，建立制度完善、程序规范、正面激励与惩处教育相结合的员工奖惩体系，维护企业利益，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规，结合企业实际，制定本办法。 第二条?员工奖惩原则： （一）公开、公平、公正； （二）实事求是，依法依规； （三）?精神鼓励与物质鼓励相结合； （四）以人为本，思想教育为主，惩罚为辅。 第三条 ?适用范围： 本办法适用于集团公司、分公司全体员工。 集团公司所属各子公司下属单位应参照本办法，结合实际，制定实施细则，并报集团公司备案。 第二章??? 奖??? 励 ?第四条?对于具有下列情形之一的员工，应当给予奖励： （一）在完成生产、工作任务，提高产品、服务质量，节约企业成本等方面做出显著成绩的； （二）在施工、制造、设计、科研等方面有创造发明，取得重大成果或显著成绩的； （三）在重大工程建设、设备研制和企业技术改造中，采用新技术、新工艺，攻克难关，做出重大科技创新或成果转化，以及高新技术产业化中，创造显著经济效益或社会效益的； （四）在企业各项管理工作中有创新，对企业改革与发展作出突出贡献的； （五）保护企业和公共财产，排查事故隐患，防止或避免重大事故，使企业和员工利益免受或减少重大损失的； （六）及时揭发和制止违章违纪行为，维护正常的生产经营秩序，做出突出成绩的； （七）见义勇为，制止不法行为，维护社会治安，为保护人民生命、财产做出较大贡献的； （八）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的； （九）其他应当给予奖励的情形。 第五条 ?对员工的奖励分为：单项业务奖、记功、记大功、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号；在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。 第六条 ?对员工给予的奖励，须经所在单位群众评选，员工获得奖励，由企业记入个人档案。 ?第条审批奖励的：对员工的奖励，需经部门员工讨论或评选（获单项奖的报有关职能部门审核），报公司平衡，由批准给予奖励。 第三章??? 处??? 分 ?第八条?对有下列行为之一的员工，经教育不改的，应当给予行政处分或经济处罚，情节严重者可解除劳动合同： （一）违反劳动纪律，完不成生产（工作）任务的； （二）无正当理由不服从工作分配、调动和指挥的，或无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产和工作秩序的； （三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或违章指挥，造成事故，使企业利益和员工生命、财产遭受损失的； （四）滥用职权，违反财经纪律，行贿受贿、贪污或挥霍企业资财，损公肥私，使企业遭受经济损失的； （五）泄露企业技术、信息，损害企业利益的； （六）盗窃、诈骗企业财物的； （七）有违法乱纪行为或犯有其他严重错误的。 第九条?对员工的行政处分可分为：警告、记过、记大过、降职、撤职。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性经济处罚，其形式主要有：降薪、停发或扣发工资及奖金、赔偿经济损失或罚款等四种。 第十条 ??对于有第八条第（三）项和第（四）项行为的员工，应责令其赔偿经济损失，赔偿经济损失的金额由根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除。 第十一条?员工有下列行为之一的，企业有权解除劳动合同： ??? （一）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天或1年内累计旷工超过30天的； （二）员工无正当理由不服从工作分配、调动二次的； （三）员工有第八条第（三）项至第（七）项行为之一，给单位造成直接经济损失金额2万元及以上的； 第十二条?给予员工行政处分和经济处罚，或与员工解除劳动合同，必须弄清事实，取得证据，允许受处分者本人申辩，慎重决定。 第十三条?如果员工对处分结果不服，可依法向企业或劳动仲裁部门提出书面申诉，也可向人民法院提起诉讼。但在上级主管部门、劳动仲裁部门未做出改变原处分的决定或人民法院判决生效之前，仍按原处分决定执行。 第十四条?员工受到行政处分、经济处罚或被解除劳动合同，企业应当书面通知本人，并存入本人档案。 第十五条?对于弄虚作假、骗取奖励的员工，应当按照情节轻重，给予必要的行政处分。 第十六条?对于滥用职权、利用处分员工进行打击报复或对应受处分的员工进行包庇的人员，应当从严予以处分。 ?第十条 对违纪职工进行惩处的工作程序1、部门负责调查核准员工违纪的事实，形成书面的处理请求报告及旁证材料、教育经过记录。2、对请示报告及旁证材料进行核准，并签署处理意见。3、将签署的处理意见报批准。 第四章??? 附??? 则 ?第十八条?本办法由集团公司负责解释。 第十九条?本办法自年月1日起执行。? “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作